方锐信息软件测试人员发展误区.docxVIP

IT公司 HYPERLINK /ceshi/ruanjianceshikaifajishu/ \t /ceshi/ceshijishu/rjcsgcsrm/2014/1118/_blank 开发的软件产品通常专业性较强，软件 HYPERLINK / \t /ceshi/ceshijishu/rjcsgcsrm/2014/1118/_blank 测试工作人员需要有很强的专业知识。但现在方锐信息科技的小编发现，软件 HYPERLINK / \t /ceshi/ceshijishu/rjcsgcsrm/2014/1118/_blank 测试人员职业发展出现了一种软件测试管理者不乐意看到的情景： 　　1、开发技术较强的 HYPERLINK / \t /ceshi/ceshijishu/rjcsgcsrm/2014/1118/_blank 测试人员转向了软件开发(并且非 HYPERLINK /ceshi/ceshijishu/rjcsgj/ \t /ceshi/ceshijishu/rjcsgcsrm/2014/1118/_blank 测试工具开发); 　　2、业务能力较强的 HYPERLINK /ceshi/ceshijishu/rjcsgcsrm/ \t /ceshi/ceshijishu/rjcsgcsrm/2014/1118/_blank 测试人员转行做了软件 HYPERLINK /ceshi/ruanjianzhiliangbaozheng/xqgl/ \t /ceshi/ceshijishu/rjcsgcsrm/2014/1118/_blank 需求工作者; 　　3、沟通交流能力较强且专业能力较强的人员转向了方锐信息科技软件实施行业; 　　为什么不愿意看到呢？因为看着自己培养起来的优秀人才，都跳槽到别的部门、别的公司干活去了；而测试这边永远都是新人，永远都是刚入行的新手软件测试 HYPERLINK /ceshi/ceshijishu/rjcsgcsrm/ \t /ceshi/ceshijishu/rjcsgcsrm/2014/1118/_blank 工程师：开发能力一般、业务能力一般、沟通能力一般。而那些转行的测试同行们，薪水也没有得到质的提升，到了别的公司如果做出的成绩平平，便很快就被埋没了。这里 当然要排除那些实在对测试非常感兴趣、想在这个行业有所建树的狂热者们。问题就来了，那些人为什么要转行呢? 原因无非就是以下几点： 　　1、公司的软件测试业务 没有技术含量，没有挑战性; 　　2、薪水不满意; 3、认为在公司能做到测??经理就已经是测试发展的最高境界了;　　 4、想了解一下测试以外的其他岗位，丰富自己的人生阅历，为之后更好的做管理做准备。 　　那么，公司的软件测试真的技术含量很低吗?真的不需要挑战吗?工作效率已经达到最高了吗?测试人员的薪水就不可以比开发人员高了吗?测试经理就没有高级和低级之分了吗?测试人员真的需要那么多吗?其实仔细想想肯定不是这样，也许很多年的‘旧路’不能靠自己改变，也许有人埋怨领导者们冥顽不灵，但没有人会去阻止我们去创新，去阻止我们探索新的模式、新的思路、新的工作方法去改变这种现状。没有公司是傻子，一个人的薪水和他体现出来的价值是成正比的。所以应该打破常规，不要一昧相信跳槽才是出路；去探索新的东西，而这种创新不仅包括技术创新也包括管理创新。 总之，发展无极限，路是自己走出来的，不要只走别人踩出来的路。