招聘工作流程(修改)招工作流程(修改).docVIP

伟恒五金 第  PAGE 5 页 共  NUMPAGES 5 页 佛山市南海伟恒五金制品有限公司 招聘工作流程 第一章 招聘计划 　　第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人事部门提出招聘申请，填写《增员申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。 　　第二条：人事部门根据各部门人员编制和生产情况，与各部门充分沟通后提出初步意见，报厂长审核，批准后执行招聘。 第二章 招聘原则和招聘方式 　　第三条：招聘原则：公平竞争、择优录用。 　　第四条：招聘方式：分为外聘和内聘。 　　外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、 HYPERLINK /view/242369.htm \t _blank 网络招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核。 第三章 应聘 　　第五条：应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 　　第六条：人事部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。 　　第七条：应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 第四章 面试 　　第八条：招聘小组一般由人事部门与用人部门领导等人员组成。 　　第九条：面试内容及招聘小组职责： 　　A．审核应聘者是否具备专业素质及资格，包括对面试人员身份证进行核实，人事部门必须了解清楚应聘者的真实情况，并查核应聘者的身份证明（可以在公安网查询），并了解清楚应聘者相关的其他情况。 　　B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。 　　C．对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。 　　第十条：面试评价： 　　A．面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。 　　B．评价标准应根据公司实际情况和岗位业务需要。 　　第十一条：面试结果审核： 　　面试（加试）结束后，由人事部对面试结果进行汇总，将拟录用者的材料报主管人事副总批准录用。 第五章 录用 　　第十二条：录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人事部将其资料整理入公司人才库。 　　第十三条：对于确定录用人员由人事经理进行最终面试并确定。 　　第十四条：对合格人员，人事部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报人事经理审批。 　　第十五条：被录用者须办理的相关手续： 　　1． 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。 　　2． 提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。 3、对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。 4、不得录用不满16周岁的童工；对未满18周岁的未成工不得从事《未成年工特殊保护规定》中规定不能从事的工作。 第十六条：凡有下列情况者，不得录用： 1、被剥夺政治权利尚未复权者。 2、受有刑事通缉。 3、有吸毒或其他代用品迹象者。4、亏欠公款受处罚有案者。 5、患有神精病或传染病者。 6、品性恶劣，经公私营机关开除者。 7、未满16岁者。 第六章 员工入职手续 　　第十七条：员工本人详细填写《员工入职登记表》，并领取考勤卡和餐饮卡。 　　第十八条：办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要）。 　　第十九条：公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。 　　第二十条：人事部组织入职人员进行岗前培训，考核合格后由部门组织业务技能培训。 第二十一条：经培训后不合格者，可进行再培训或由办公室直接辞退。　　 第二十二条：因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。 应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。 第七章 不适用性 　　第二十三条：本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。 第八章 原则 　　1、 HYPERLINK /view/3878148.htm \t _blank 客观公正原则 　　人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。 　　2、德才兼备原则 　　人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。 　　3、先内后外原则 　　人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。 　　4、回避原则 德才兼备、 HYPERLINK /view/1058711.htm \t _blank 唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在