中铁上海工程局有限公司“导师带徒”手册程序.docVIP

PAGE - 24 - 编号 中铁上海工程局有限公司 “导师带徒”手册 单位名称： 导师姓名： 徒弟姓名： 签约日期： 中铁上海工程局有限公司 PAGE - 15 - 中铁上海工程局有限公司“导师带徒”合同书 为完善公司青年人才培养机制，引导帮助高校毕业生和其他青年员工提高专业技术水平和综合素质，增强企业竞争实力，按照《中铁上海工程局有限公司“导师带徒”管理办法》规定，签订本师徒合同。 一、合同双方 导师 信息姓名性别出生 年月政治 面貌参加工 作时间学历岗位职务职称/ 技能等级徒弟 信息姓名性别出生 年月参加工 作时间学历专业岗位职务拟定职称/ 技能等级合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止二、培训目标 通过师徒有目标、有计划地教与学，指导徒弟尽快提升思想政治和技术业务素质，实现岗位成才。 三、师徒责任与权利 （一）导师责任与权利 1.制定明确的培养目标和培养计划，并在培养过程中严格执行计划，完成目标要求。 2.要有计划、有目标地在实践中锻炼徒弟，在工作中提问题、压担子，鼓励徒弟自主解决问题，使徒弟在实践中提高能力素质。 3.在工作中教育和引导徒弟遵守各项规章制度，坚持安全文明生产，争当安全模范。 4.关心爱护徒弟，经常对徒弟进行思想教育，培养徒弟爱岗敬业精神，对徒弟的缺点错误要耐心引导，帮助其克服改正。 5.定期将徒弟的思想、学习、工作、生活情况向所在单位汇报。 6.对严重违反师徒合同规定的徒弟，导师有权要求中止合同。 7.导师应做到为人师表，以身作则，率先垂范。 （二）徒弟职责 1.尊重导师，积极完成导师制定的学习、工作等各项任务，及时向导师汇报学习和思想情况。 2.在导师指导帮助下，主动承担生产任务，在实践中不断提高处理问题的能力。 3.学习导师良好的职业道德和优良作风。 4.自觉遵守安全生产的有关规章制度，强化安全生产意识。 5.对带徒不认真的导师，徒弟有向上级反映并要求终止合同的权利。 6.认真完成本活动手册的填制和其它资料填报工作。 四、师徒所在单位责任与权利 1.负责选定师徒，组织签订师徒合同。 2.每季度对培养计划落实和《导师带徒手册》填写情况进行检查和整改，确保合同正常履行。 3.负责合同期内的师徒考核，兑现导师津贴。 4.推荐“模范师徒”报子分公司表彰。 5.徒弟是高校毕业见习生的，要向子分公司报送《导师带徒手册》。 五、师徒关系自合同签订之日起结成。师徒双方均应自觉按照《导师带徒手册》规定程序，严格履行职责，努力实现导师带徒目标。 六、导师带徒期间，将实行考核评价制度，并落实约束激励机制。 七、对合同履行过程中，因导师工作变动，导致合同无法履行的，导师在调出工作岗位移交工作清单时，应把带徒的培养计划、徒弟的表现情况向单位做好移交。 八、本合同自签订之日起生效，至合同期满之日失效。 九、未尽事宜，由子分公司人力资源部负责协调。 导师（签字）： 徒弟（签字）： 年 月 日 年 月 日 所在单位主要领导签字（公章）： 年 月 日 合同变更记录1： 导师： 徒弟： 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 所在单位主要领导签字（公章）： 年 月 日 合同变更记录2： 导师： 徒弟： 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 所在单位主要领导签字（公章）： 年 月 日 “导师带徒”第一季度计划目标及信息反馈表 导师姓名 徒弟姓名 季度 培养 目标季度 小结包括教学内容、提高与收获、技术业务能力提升等方面的主要情况。 徒弟签字： 年 月 日导师 意见 导师签字： 年 月 日所在 单位 意见 主管领导签字： 年 月 日 说明：1.“季度培养目标” 每季度首月5日由师徒和所在单位共同制定，2.徒弟于每季度末月28日前填写“季度小结