高水平地学人才的供需分析及培养策略.PDFVIP

高水平地学人才的供需分析及培养策略 王君恒 1，范振林 2 （1.中国地质大学（北京）地球物理与信息技术学院，北京 100083;2.中国国土资源经济研 究院，北京 101149） 摘 要：经济与社会的协调发展对高水平地学人才提出了期待和要求。高水平地学人才知识 广博,视野宏大,躬行艰苦奋斗精神,具有基础厚实、专业精深的业务素质,富有科学思维与创新 精神,实践能力强,能驾御经济社会发展全局,按照科学发展观要求来推进地学事业建设。要从 专业教育、科研训练、实习实践等方面加强高水平地学人才的培养。 关键词：地学人才；培养途径；供需 中图分类号：F407.1；C961 文献标识码：C 文章编号：1672-6995（2009）12-0015-03 近年来,我国经济社会发展进入一个新的战略时期,对能源资源、矿产资源的依存度大大 提高。随着国家资源政策的调整,地质行业在国民经济中基础性和先导性地位更加突出。加 强地质勘查工作是缓解资源瓶颈、提高资源保障能力的重要措施，地勘行业的做大、做强， 需要高水平的地质专业人才。所以，造就一大批能驾驭经济社会发展全局,按照科学发展观 要求来推进地学行业建设和实施国家能源战略和部署的人才显得尤其迫切。然而当前高水平 地质专业人才严重缺乏，高水平的地学人才短缺问题越来越严重，成为当前地质工作亟待解 决的重要问题。 1 高水平地学人才的内涵 各行各业都有基本的业务标准,作为地质学领域的地学人才,应具备基本的思想道德素 质、科学文化素质、业务素质、身心素质。鉴于新时期的经济和社会发展的要求,高水平地 学人才应该能驾驭经济社会发展全局,按照科学发展观要求来推进地学行业建设和实施国家 能源、资源战略和部署,他们要具备更高的思想素质和专业素质、具有广博的知识面和完备 的实践能力，拥有知识广博，视野宏大、弘扬艰苦奋斗的精神、具备基础厚实、专业精深的 业务素质，富有科学思维与创新精神等特点。 2 高水平地学专业人才缺失的原因 2.1 矿产价格上涨，加大了地学专业人???的需求 从 2005 年开始，全球经济的蓬勃发展，使不可再生的矿产资源产品价格出现了爆发性 的上涨行情，石油、有色金属等矿产资源出现价量齐升的局面。一些矿产资源产品的价格翻 了几番，如铁矿价格升幅达 300%；矿产品价格高位运行拉动地勘工作和矿业高速发展，形 成新一轮的矿业开发热，加大了地学专业人才的需求。 2.2 经济、社会的高速发展，加剧了地学专业人才的流动 当今社会经济高速发展，矿产品价位持续走高，需求加大，矿山的投资者不惜重金聘请 高素质的专业人才。但是，地质工作者社会地位较低、经济待遇偏低、野外工作条件非常艰 苦。他们过着清苦的日子，由于专业方向的局限性，再加上在高额薪酬的诱惑下，有些地学 专业人才开始转行。造成了地学专业人才的流失。 2.3 地质类院校的缺乏、转型，供给的专业人才偏少 在中国，地质类院校数量少，再由于受市场需求的制约，1993 年后，以地质专业为主 的地质院校纷纷转型、并向综合类大学转变，地学专业招生人数逐年缩减甚至停办，使高素 质的地学专业的人才供给严重偏少。 * 作者简介：王君恒（1962-）,男,山东省青岛市人，中国地质大学地球物理与信息学院副教授, 博士后，主要从事石油地球物理勘探开发方面的研究。 3 地质类专业人才供求现状分析 目前，矿产、核工业、石油、冶金、地勘、地质工程、灾害防治、环境保护及国土资源 管理等行业几乎都面临高水平地学人才短缺的问题。首先，在数量方面,人员总量是不足的。 以国家地质调查局为例, 2005 年底共有在岗专业技术人员 3788 人,占在岗职工的 58%；在野 外一线的地质专业技术人员 1512 人,占在岗职工的 23%；这种人才队伍规模,使得野外一线 地质人才队伍总量不足。领军人才、复合型优秀人才和野外一线的骨干型地质人才匮乏。另 外,高水平地学人才队伍结构不合理,高、中、初级职称人员比为 45∶31∶24,表明人才队伍基 础尚不稳定,缺乏后备人才。最为严重的问题是短缺复合型人才、优秀人才和野外一线的骨 干型地质人才,特别是能统领资源环境、经济和社会发展的人才。从大环境上看,地学相关领 域也