海尔集团人力资源部组织架构海尔集团人力资源部组织架构.pptVIP

海尔集团人力资源部; 岗位任职要求;海尔背景;海尔集团文化理念 海尔精神: 创造资源 美誉全球 海尔作风: 人单合一 海尔的形象: 真诚到永远 海尔的文化观: 有生于无 海尔企业文化:海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观,海尔的文化的核心是创新 海尔的人才观: 人人是才,赛马不相马 海尔的战略观: 先谋势 后谋利 海尔的市场链: 市场无处不在,人人都是市场 国际化的海尔: 走出去 走进去 走上去 海尔的管理之道: 管理的本质不在于 知 而在于行 海尔的品牌经营: 品牌是帆 用户为师 海尔文化分三个层次:物质文化,物质行为文化,价值观精神文化 ;部门结构图;;2.工作联系;3.责职权限;;;2.工作联系;;年龄与身体素质要求: 35岁以下,身体素质良好 学历与专业背景要求: 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历 经验要求: 4年以人力资源管理经验，1年以上招聘培训经验 其他工作技能要求 ①业务技能及专业知识（熟悉房地产行业及其对人才的需求，能够有效开辟招聘渠道 ②熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力 ③熟悉企业内部培训以及外部培训组织作业流程，能够独立开发并实施培训课程；熟悉培训市场） ④人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识 ;;2.工作联系;;年龄与身体素质要求: 35岁以下,身体素质良好 学历与专业背景要: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历经验要求 ● 经验要求: 4年以上房地产行业力资源管理经验，1年以上绩效薪酬管理经验,受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训 其他工作技能要求 ①业务技能及专业知识:熟悉绩效薪酬管理的理论知识，熟练使用各种绩效评价方法,熟悉国家人事政策、法律法规 ②熟悉国家劳动人事相关法律法规,熟悉各种绩效评价方法； ③绩效管理流程,熟练使用相关办公软件 ④良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强 ⑤人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识 ;;;年龄与身体素质要求: 35岁以下,身体素质良好 学历与专业背景要求: 人力资源管理相关专业，本科及以上学历 经验要求 2年以上企业招聘培训经验,或1年以上猎头工作经验 其他工作技能要求 ①业务技能及专业知识（掌握人力资源管理理论知识熟悉房地产招聘渠道 ,具备招聘培训实践经验和实际操作能力） ②能力要求（沟通能力、组织协调能力、较强的服务意识和责任心） ③熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解 ④语言及计算机要求（较强的文字处理能力和语言表达能力；熟练使用办公软件） ⑤良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理 ; 1.基本资料;;年龄与身体素质要求 35岁以下,身体素质良好 学历与专业背景要求 人力资源管理,企业管理相关专业，本科及以上学历 经验要求 2年以上绩效薪酬操作经验,熟悉商业企业运作、经营及管理知识和干部考核工作流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规 其他工作技能要求 ①业务技能及专业知识（熟悉绩效薪酬的理论知识，熟悉与薪酬福利相关的法律法规） ②能力要求（沟通能力、组织协调能力、较强的服务意识和责任心） ③语言及计算机要求（较强的文字处理能力和语言表达能力；熟练使用办公软件） ④事业心、责任心强，作风务实，严谨，能够结合公司实际创造性地开展工作 ;;中国招工“35岁以下”现象透视 ;