HR经理案头工作手册之“人员招聘篇”.docHR经理案头工作手册之二“人员招聘篇”.doc.docVIP

PAGE  PAGE 26 HR经理案头工作手册 （二） 人 员 招 聘 篇 拟招聘人数确定表 录用部门需求原因职位名称招聘人数合计人 事 部 技 术 部财 务 部生 产 部其他合计拟订人审核人备注  招聘标准 录用部门职位名称职位要求年龄性别学历专业技能经验其他人 事 部技 术 部财 务 部生 产 部其他拟订人审核人 招聘经费预算 招聘总费用经费预算费用计算方式人事费用招聘面试成员的工资： 元招聘面试成员的福利： 元加班费： 元 元招募费用广告费用： 元 电话费： 元电话费： 元公办用品费： 元甄选费用会务费 元试卷印刷费 元专家咨询费 元体检费 元聘用费用培训费 元安置费 元公证费 元 其他合计 元拟订部门（人）预算日期 招聘计划书 招聘人员类别职位要求人数招聘方式招聘日期类别职位高层主管技术人员中层管理人员基层职员技术工人其他备注招聘工作时间表1． 2． 3． 4． 5． 6． 7．招聘团队人事部门： 用人部门： 招聘截止日期新员工上岗日期拟订人审核人制定日期 招聘策略方案表 _____________公司______季度招聘策略方案表招聘人员 招聘时间 招聘地点 招聘渠道与方式 招聘的宣传策略 甄选方法策略 备注 拟订人审核人员拟订日期 招聘团队确定表 ________公司_________部门招聘人员表招聘职位招聘时间招聘团队成员职务本次招聘责任拟订人审核人拟订日期 公司招聘时间安排表 ____________公司招聘时间安排顺序招聘各个阶段平均天数1招聘信息发布，面试预约2面试测试、选拔3背景调查和体检4做出录用决策5上岗总共时间小计招聘的起止日期安排新员工上岗日期备注  招聘需求申报表 填报日期：招聘岗位需求人数希望到位时间岗位职责描述：（工作地点） 基本素质要求：学历年龄性别专业工作经验年以上其他专业要求 提供待遇标准最低最高平均其他招聘要求（是否有目标人选等）： 部门负责人签名以上内容