《沟通协调能力》87分.docVIP

《沟通协调能力试卷 1、沟通是人和人之间传达思想、转移信息的过程。 正确 2、沟通是达到协调管理的一个工具、桥梁、方法。 正确 3、在管理中所进行的30%工作是沟通协调，通过沟通来达到协调、管理的目的。 正确 4、日本成功地将儒家思想的内协外争运用在企业管理当中，把以和为贵作为主体价值理念，跻身到亚洲四小龙的行列。 正确 5、目标的决断是对领导综合素质的挑战和考验。 正确 6、情境领导模型是一种辩证管理思维的体现。 正确 7、有效的领导应该把工作行为、关系行为结合起来考虑。 正确 8、有热情有激情，但缺乏足够的经验和技能，无法独立完成任务,属于比较成熟的下属。 错误 9、整合领导风格和下属成熟度的因素动态地考虑，叫情境领导模型。 正确 10、人际资源的协调重点是下行协调和上行协调。 正确 11、下列选项对于苹果公司衰败的原因表述最准确的一项是（ ） 管理者不善于协调管理 12、哈罗德·孔茨《管理学原理》强调（ ）是管理的本质、管理的目的。 协调 13、造成领导无效率的根本原因，就是领导者（ ） 往往把自己最主要的精力去干次要的事 14、提高管理效率的根本途径（ ） 领导者要善于把握机遇而且要善于抓重点 15、领导者在工作中采取千差万别的工作方法，来管理不同的下属。在工作关系的协调中，一个重要的管理理念就是（ ） 权衡管理 16、最成熟的下属是指（ ） 既有能力又有知识并且服从领导安排 17、领导风格中的教练型强调（ ） 强调高工作高关系 18、针对R1不成熟的下属采取（ ） 指令式管理 19、人际资源的协调重点是（ ） 下行协调和上行协调 20、对于约翰定律的启示表述正确的选项是（ ） 在人和人的关系结构中，不是通过把非凡的人集合在一起，这个组织就是有效能的；而是通过使平凡的人干不平凡的事业，这个组织才是有效能的 21、下列选项对人本化管理认识有误的是（ ） 强调把人看作是世间取之不尽、用之不竭、能够再生和扩大的智力资源 强调一个国家、一个民族、一个组织、一个企业的发展靠科技创新和管理创新，而创新的主体是人 只有对人才的认同，社会才会有更大的发展 22、马斯洛的五层次需要理论，由高到低排列分别是（ ） ①自我实现的需要②自尊的需要③社交的需要④安全的需要⑤生理的需要 ①②③④⑤ 23、对当好下属应该做到的内容理解有误的是（ ） 准确领会上级工作的意图 调整工作思路，配合领导工作 当意见不同时，采取“老板定律”，强调按照组织理论执行 24、下列选项不属于副职的作用的是（ ） 政治上的维护作用 在班子的维护制定和决策执行方面发挥重要作用 人才成长方面，副职是不可逾越的台阶 25、领导需要储备的能力包括（ ）① 科学判断形势的能力② 驾驭市场经济的能力③ 应对复杂局面的能力④ 依法执政的能力⑤ 总揽全局的能力 ①②③④⑤ 26、木桶原理给我们在能力储备方面的的启示是（ ） 能力储备的过程中要善于扬长避短，管理中要善于找短、补短 27、“底洞效应”的启示是（ ） 细节决定成败 28、造成管理失误最主要的原因是（ ） 领导者能力不足 29、日本成功跻身亚洲四小龙行列的原因（ ） 成功的人才战略 30、（ ）最早提出“激励”二字，之后西方现代管理的组织行为学领导科学中进一步完善、系统化。 司马迁 31、有效的协调管理过程，指领导者既要善于（ ）也要善于（ ）。 内协调 外协调 32、下列哪些选项属于目标决断管理的层级（ ） 战略目标的管理 策略目标的管理 目标的决断 33、目标的决断是对领导者（ ）的一种综合挑战。 胆识 经验 素质 智慧 34、领导者在管理中应该避免的失误有（ ） 防止布理丹效应 防止在决策和执行协调目标当中出现模棱两可、含糊其辞的问题 关注费雷比定律 35、布理丹小毛驴的失误的深层原因（ ） 决断无序化，标准不固定 选择所用的时间无限延长，一再失去机遇 决策时情绪化，不够客观理智 36、权变管理中的“变”是指（ ） 因势利导 把握局势 变更方式 37、权变理论的管理模型是（ ） 领导二维理论 领导行为四分图 方格管理原理 情境领导模型以及领导风格的体现 38、下属成熟度的含义（ ） 作为一个群体，下属的发展是一个从不成熟到成熟的动态发展过程 从静态来考虑，现实中的下属有高低不同的四种成熟状况 39、下属成熟度的构成要素（ ） 知识、技能 经验 动机 信心、责任 40、下属合理需要的要求包括（