再就业中的社会资本效用与局限.PDFVIP

社会学研究 2002 年第 4 期 再就业中的社会资本 :效用与局限 ＊ 赵 　延 　东 　　Abstract :Taking the social transition and the development of labor market institution in China as the institutional background , this article intends to delve into the re-employment of Chinese laid-off workers , with a particular focus on the roles of social capital and human capi- tal .Based on empirical data of 621 sample laid-off workers in Wuhan , we come to a conclu- sion that both social capital and human capital play indispensable roles in these workers re- employment , which is identical to previous studies on job searches and occupational status at- tainment .However , we also find that the effect of social capital is limited or even negative in certain circumstance .This result may be caused by the informal institutional characteristics of social capital and the social characteristics of laid-off workers . 一 、问题的提出与研究背景 自从帕森斯提出著名的 5 对“模式变量”(pattern variables)①之后 , 他的诠释者们均认为 , 社 会的现代化过程就是一个“普遍主义”规则取代“特殊主义”规则的过程 , 也就是说 , 随着社会现 代化进程的发展 , 支配人们彼此间取向的标准将逐渐从“凭借与行为者之属性的特殊关系而认 定对象身上的价值的至上性”的特殊主义标准转变为“独立于行为者与对象在身份上的特殊关 系”的普遍主义标准(Parsons Shils , 1951 转引自郑也夫 , 1995)。 在对人们的“就业” 与“求职” 行为的研究中 , 这种思想集中地体现于美国社会学家布劳等人开创的“职业地位获得”(occupa- tional status attainment)的研究中 。布劳和邓肯在 1967 年所著的《美国职业结构》一书中 , 使用 “路径分析”等统计方法 , 集中探讨了在美国社会中个人的“先赋性因素”(ascriptive factors , 主要 指与个人出身背景有关的各种因素)和“后致性因素”(achievemental factors , 主要指通过个人后 天努力获得的个人特征)对其职业地位获得的影响 。他们的结论是 :在现代工业社会中 , 影响 个人职业地位获得的将主要是个人教育水平等后致性因素 , 而诸如父亲教育水平和父亲职业 地位等先赋性因素的作用将越来越小 。 随后 , 以费瑟曼 、西威尔和赖特等为代表的一批学者在 布劳 —邓肯的模型中不断加入新的变量 , 对其进行完善 , 但基本观点仍是在强调教育等“ 人