单位不签劳动合同职工有权辞职.docVIP

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单位不签劳动合同职工有权辞职 赵怡莱年11月1日克立普科技有限公司为办公室文员,公司未与签订书面劳动合同,也没社会保险。自上班后,针对劳动合同和社保的,赵怡莱多次问过领导,每次都,赵怡莱否以此为由提出辞职?得到经济补偿金? :《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 从看,入职后公司一直未与赵怡莱签订书面劳动合同、未缴纳社会保险,符合劳动者可以解除劳动合同的法律规定,所以,可以提出辞职。同时,根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赵怡莱主动辞职,有权要求单位支付经济补偿。 (本报记者 王香阑)来源: 中工网——《劳动午报》

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