绩效考核复习题.docVIP

一、判断题 ? 1、人员绩效一般指个体性绩效。√ 2、绩效管理主要关注的是人员个体绩效。√ 3、个人因素和情景因素交织在一起，从不同方面、不同程度对人员工作绩效产生影响。√ 4、绩效评价是绩效管理的延伸与发展。× 5、绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的核心。√ 6、绩效目标是开发和设计绩效管理系统的首要环节。√ 、绩效是主要报酬的依据，报酬能修正或强化绩效。√ 、绩效评估是绩效管理中的关键环节。√ 、。× 、。× 、。√ 、。√ 、。√ 、。√ 、。√ 1、。√ 1、。√ 1、。× 1、。√ 1、。√ 1、。√ 1、。√ 1、。√ 、。√ 1．（?? ）。???????????????????????????????????????? ??A．?????B． ??C．???????D．?．?A．????B．???C．?????????D．?．A．????????B．??? C．???????????D．??? 4．?A．????B．???C．?????????D．?．?A．????B．???C．?????????D．? 1．绩效考核对于员工个人则是（?? ）对自己工作状况及其成果的评价。???????????????????????????????????????? ??（A）?上级和同事??????????（B）?上级和下级 ??（C）?下级和同事??????????（D）?上级和平级 2．对企业绩效管理系统的诊断应进行（??）分析。 ??（A）?总体????????????（B）?个体 ??（C）?考评者????????????（D）?组织或系统 3．能力是客观存在的，可以（??），可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。 ??（A）?评估和考核??????????（B）?感受和考察 ??（C）?感知和考察??????????（D）?感知和察觉 4．（??）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 ??（A）?工作项目???????????（B）?工作要项 ??（C）?工作指标???????????（D）?工作效果 5．按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（??）的可能性。 ??（A）?产生误会???????????（B）?产生偏见 ??（C）产生误解???????????（D）?产生意见 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（??） ??（A）?工作表现???????????（B）?工作成果 ??（C）?工作成绩???????????（D）?工作效果 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（??）等方面完成情况的考核。 ??（A）?产量?????????????（B）?效益 ??（C）?效率?????????????（D）?效果 1．绩效是（??）。???????????????????????????????????????? ??A．?????????B．? ??C．?????????D．?．A．?????????B． ?C．????????D．．A．????????B．? C．????????D．?1．（??）。???????????????????????????????????????? ??A．?????B．? ??C．?????????D．?．?A．?????B．? ??C．?????????D．?．A．????????B．??? C．???????????D．??? 1．（??）。???????????????????????????????????????? ??A．????B．? ??C．?????????D．1．（??）?。???????????????????????????????????????? ??A．??B．???C．????????D．．?A．?????B．? ??C．??????D．?．?A．?????B．? ??C．??????D．?．?A．?????B．? ??C．??????D．?．?A．?????B．? ??C．??????D．?．?A．?????B．? ??C．??????D．?1．（??）。???????????????????????????????????????? ??A．?????B． ??C．???????D．?．?A．????B．???C．?????????D．?．A．?????B．??? C．???????????D．??? 1．（??）。???????????????????????????????????????? ??A．?????B． ??C．??????D．?．A．????????B