《肇庆学院教职工考勤管理办法》.pdfVIP

? ? ? ? ? ?! 肇学院〔2013〕31 号 !?????????????????????? ! 各单位： 为进一步加强劳动纪律，完善我校人事管理制度，维护正常的教 学、科研和工作秩序，结合我校实际，特对《肇庆学院教职工考勤管 理办法》进行了修订，修订后的《办法》已经校长办公会讨论通过， 现印发给你们，请认真贯彻落实。 肇庆学院 2013 年 5 月 27 日 ! ! ! ! 1 !????????????? ?3124 ? 6 ????! 为进一步加强???动纪律，完善我校人事管理制度，维护正常的教 学、科研和工作秩序，为合理支付教职工工资薪金、岗位聘任和年度 考核提供依据。根据《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工 作人员假期工资计发问题的通知》（粤人发[2009]217号）精神和国家、 省、市有关政策规定，结合我校实际，特对《肇庆学院教职工考勤管 理办法》（肇学院[2005]70 号）进行了修订，修订后的管理办法如下： 一、考勤要求 1.考勤范围：凡本校在编在职教职工、人事代理及外聘人员、劳 动合同工等都执行本考勤规定。在正常工作日，从事本职工作、公务 出差和参加各种会议、各项集体活动及节假日值班等，均在考勤范围。 2.教职工必须自觉遵守学校的各项规章制度，按时上、下班（课） 和完成本职工作任务，参加学校及所在单位规定的各项活动。 3.各单位必须建立健全教职工考勤制度，指定一名工作人员负责 教职工的考勤登记工作，按时向学校人事处报送本单位教职工的考勤 情况,同时在本单位进行公布。报送及公布上月考勤情况的时间为每月 1－5 日，如遇节假日则顺延。 4.实行考勤公开举报制度。各单位要将每月考勤结果向本单位职 工进行公布。由单位职工对考勤情况进行监督，并对不实问题进行举 报，对违反考勤、请假制度者，单位领导要及时进行批评教育。如发 2 现有瞒报、虚报等弄虚作假的，一经核实，要进行通报批评，对于具 体负责考勤工作人员的失职行为、弄虚作假行为要追究其个人责任和 单位主要负责人的领导责任。 二、考勤的种类及规定 （一）休假种类及规定 1.事假：教职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理 私事要请假的为事假。教职工请事假按以下规定执行： （1）一年内事假累计在 6－20 天（含 20 天）的，事假期间基本 工资照发。 （2）一年内事假累计在 21-30 天的，基本工资按本人日基本工资 的 80%计发（日基本工资=月基本工资÷21.75天）,下同)；累计在31-50 天的，基本工资按本人日基本工资的 50%计发；累计超过 50 天的，超 过天数停发基本工资。 （3）事假期间，停发岗位津贴、奖励性绩效工资。 2.教职工因私事出境期间，本人工资按国务院侨务办公室、劳动 人事部、财政部（83）侨政会字 007 号文件的有关规定办理。 3.婚假：教职工结婚，按有关规定享受婚假 5 天。如男女双方都 符合晚婚年龄，其婚假在原定的基础上增加 10 天；双方不在同一地工 作，可根据路程的远近酌情增加路程假，路费自理。 4.产假（哺乳假）：假期期限按国家、省、市的相关规定执行，若 正值寒暑假期间，其产假时间可以顺延，基本工资、岗位津贴照发。 产假期满后，若有困难且工作许可，由本人申请，经批准，可另请哺 3 乳