川大《工作分析的理论及技术1153》16秋在线作业1.docVIP

奥鹏17春川大《工作分析的理论和技术(1)1153》16秋在线作业1 一、单选题（共 25 道，共 50 分。） 1. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。 A. 工作本身 B. 职员本身 C. 企业文化 D. 工作环境 标准解： 2. 计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及 ( )。 A. 方法 B. 经费 C. 调查表 D. 说明书样式 标准解： 3. （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。 A. 工作描述 B. 工作权限 C. 工作名称 D. 工作目的 标准解： 4. 下列选项中，不属于观察法的特点的是（ ）。 A. 操作简单 B. 对观察人员的培训要求简单 C. 适用于常规性的工作 D. 适用于脑力劳动多的工作 标准解： 5. （ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 A. 管理人员职务描述问卷 B. 职务分析问卷 C. 工作要素法 D. 关键事件法 标准解： 6. ??? ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。 A. 职能工作分析问卷 B. 职位分析问卷 C. 关键事件分析技术 D. 任务清单系统 标准解： 7. 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。 A. 企业文化 B. 财务预算 C. 任职者 D. 工作本身 标准解： 8. 下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（ ）。 A. 内容效度 B. 结构效度 C. 构念效度 D. 效标关联效度 标准解： 9. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。 A. 关键绩效指标 B. 心理测量法 C. 360度考核法 D. 公务处理法 标准解： 10. 任职资格被认为是达到绩效标准的（ ）。 A. 最高要求 B. 最低可接受标准 C. 理想要求 D. 期望要求 标准解： 11. （ ）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。 A. 职能工作分析问卷 B. 职位分析问卷 C. 关键事件分析技术 D. 任务清单系统 标准解： 12. （ ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。 A. 跟随型薪酬策略 B. 领先型薪酬策略 C. 滞后型薪酬策略 D. 混合型薪酬策略 标准解： 13. 工作系统的选用首先取决于（ ）。 A. 工作的结构性 B. 工作结果 C. 企业价值观 D. 工作的过程特征 标准解： 14. （ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。 A. 管理人员职务描述问卷 B. 临界特质分析系统 C. 工作要素法 D. 关键事件法 标准解： 15. 工作分析以发挥人力资源的( )为目的。 A. 系统作用 B. 开发 C. 积极性 D. 有效利用 标准解： 16. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。 A. 工作的输入 B. 工作任务 C. 工作流程 D. 工作的输出 标准解： 17. ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。 A. 激励 B. 工作满意度 C. 工作生活质量 D. 满意 标准解： 18. 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ ）。 A. 等级 B. 实用性 C. 准确性 D. 权重 标准解： 19. （ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。 A. 一般岗位 B. 管理岗位 C. 关键岗位 D. 初级岗位 标准解： 20. 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。 A. 开放 B. 系统化 C. 结构化 D. 分散化 标准解： 21. 临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。 A. 工作特殊输入 B. 工作特殊权限 C. 工作的特殊要求 D. 个人特质 标准解： 22. ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。 A. 职能工作分析(FJA)法 B. 职务分析问卷(PAQ) C. 职业分析问卷(OAQ) D. HP 工作设计方法 标准解： 23. 工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。 A. 职务定位 B. 职务描述 C. 工作职责 D. 职务要求细则 标准解： 24. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。 A. 工作概要 B. 工作详述 C. 重要的任务维度 D. 非常重要的任务 标准解： 25. （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。 A. 问卷法 B. 访谈法 C. 典型事例法 D. 工作日志法 标准解： 《工作分析的理论和技术(1)1153》16秋