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求职与应聘 求职与应聘 就业信息的搜集、筛选与整合 求职材料准备 笔试、面试类型及应对策略 就业信息的搜集、筛选与整合 搜集就业信息的渠道 1、学校就业指导中心。 2、校园BBS。 3、政府就业指导机构。 4、各地人才服务中心。 5、行业协会网站。 6、用人单位网站。 7、专门针对应届毕业生求职提供的网站。 8、实习实践活动。 9、个人的人脉关系。 筛选的过程是去伪存真的过程，“伪信息”通常具备以下特征： 岗位需求多，招聘条件要求低，待遇栏中除基本工资外有提成项和资金项。 不留公司地址或地址模糊，所留联系电话是小灵通或是私人电话，网站无法打开。 与公司联系时要求毕业生立即前往面试或试用；接到陌生电话，声称你向其投递求职材料，但事实上你并未联系过该公司。 如果很长时间没有联系的同学或朋友提供的就业信息也需要注意鉴别；。 某些人才网站中的“人才论坛”上发布的就业信息也请慎重鉴别。 就业信息筛选策略 “职业优先”法 “行业优先”法 “地域优先”获取法 “组合筛选”法 就业信息的整合 用人单位的准确全称； 用人单位的部门隶属关系； 用人单位的企业性质； 用人单位所处的行业； 用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围、种类等； 用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位等； 用人单位的福利待遇（包括薪金、福利、保险、住房、培训、休假等）； 用人单位的联系方式。 求职材料准备 在用人单位与毕业生的“双向选择” 过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面材料，对用人单位来说，这些书面材料就是判断和评价毕业生的学习能力、工作潜力的依据。无疑，准备有说服力并能吸引招聘人员注意力的书面材料是赢得竞争的第一步。 求职材料又被人力资源专家称为“通往面试的护照”。每位同学都要秉持诚信的原则，精心打造自己的 “职场通行证”，顺利踏上成功求职之路。 小提示： 准备求职材料的关键和落脚点是要突出你的特点，一定要针对你求职的职位，充分展现你的优势、你的能力、你的素质。 求职材料没有完全固定的格式，又基于任何事物都具有其个性和特点。面对不同的招聘职位，你要准备有针对性的求职材料，切忌千篇一律。 毕业生求职材料主要内容 求职信（或称自荐信）； 个人简历； 学校毕业生推荐表； 学校教务部门提供的学习成绩表； 在校期间获得的各类资历证书，包括（获奖证书、职业资格和技能证书、取得的各种成果证明、担任过的各种社会职务证明等材料）。 用人单位会从以下几点来看你的求职信： 你是否有我们所要求的专业素质？ 你是否对我们单位的工作表现出非常的兴趣？ 你是否对我们单位所处的行业非常了解？ 你是否具有很强的人际沟通能力和书面表达能力？ 求职信中有没有什么错别字和语法错误。 求职信的内容 说明个人的基本情况和用人信息来源； 说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力； 介绍自己的潜能； 附上有关材料或文件； 表达面谈的愿望。 求职信的格式： 称谓 求职信的开头要注意收信人称呼，实际书写时要注意区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则可用“尊敬的××司长（处长、负责人等）”称呼；如果对三资企业老板，则可用“尊敬的××董事长（或总经理）先生/女士”；如果写给大学校长或人事处长的求职信，则可用“尊敬的××教授（或校长、老师等）”。 但最好不要使用“敬启事”、“××前辈”等不正规的称呼。在英文求职信中尽可能避免使用“To Whom It May Concern”或者“Dear Sir or Madame”.看上去会使人感到你在滥发求职信。 自我介绍 简明扼要地说明自己对某某职位感兴趣，例如：市场助理职位（Marketing Assistant)。 范文： 我看到你们在XX网站上的广告，招聘XX人员。我对这个职位非常感兴趣。我是XX大学商学院国际经济与贸易专业的一名应届毕业生，经过大学四年的刻苦努力，将以优良的学习成绩和出色的综合能力走向社会。能有机会成为贵单位的一员是我一直以来的愿望。 正文 正文部分一般有2至3段；它也是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、工作成绩等内容。 结尾 要对招聘单位表示谢意。在英文中通“sincerely“,“ Regards”或者“Your truly”. 署名 署名：应与首信的称呼相一致。 → 您诚挚的：XXX 您依赖的：XXX