人力资源人员测评方案.PDFVIP

下载本文档

32
0
约2.67千字
约 2页
2017-04-26 发布于四川
举报
版权申诉

人力资源人员测评方案.PDF

1、本文档共2页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源人员测评方案

解决方案系列人力资源人员测评方案方案简介适用对象人力资源人员测评方案，针对人力资源工作的各个环节，总结出对于人薪酬专员、绩效专员、HRBP等从事力资源工作至关重要的6项胜任力，并根据胜任力的特点通过能力测试、性人力资源相关工作的人员格测试等多种测评工具进行全面考察。第一部分思维能力 25分钟，20题测评形式、时间及题量第二部分职业性格 40分钟，107题在线作答形式，测评时间约80分钟第三部分职业价值观 15分钟主要特点测评维度 ◆ 全方位的匹配甄选：从岗位、团队和组织三个角度，通过考查岗位学习理解胜任度、团队角色和工作价值观，快速甄选出能胜任人力资源工思维能力及风格作、快速融入团队并适应组织文化的优秀候选人。计划组织 ◆ 契合的岗位特点：考查对信息的快速掌握和应用的能力，以及主动沟通、影响他人、理解他人需求等关键胜任要素。工作态度及动力推进执行岗位胜任 ◆ 多样化的考查方式：整合不同的测验手段，采用单选、迫选、强制归类等考查方式，测验形式多样有趣。沟通协调 ◆ 独特的价值观测验：准确把握候选人对40种职业价值观的不同看重人际技能影响他人程度，深入了解候选人的价值理念，帮助企业甄选出入职后具有更