劳动法学模拟试卷.docVIP

一.填空.（共11小题，20.0分） 　　1.《劳动关系》是我国劳动法调整的主要对象。（1.0分） 　　2.我国劳动法的性质是《社会主义》的劳动法，具有《社会主义》的本质。（2.0分） 　　3.1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。（1.0分） 　　4.1919年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的《创始会员国》。（2.0分） 　　5.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为《本单位》劳动法律关系和《兼职单位》劳动法律关系。（2.0分） 　　6.劳动者作为劳动法律关系主体必须具备《劳动权利》能力和《劳动行为》能力。（2.0分） 　　7.我国《劳动法》规定，工资水平在《经济发展》的基础上逐步提高，国家对《工资总额》实行宏观调控。（2.0分） 　　8.《劳动法》规定，社会保险水平应当与《社会经济发展水平》和《社会承受能力》相适应。（2.0分） 　　9.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过《专门培训》并取得《特种作业成员》资格。（2.0分） 　　10.职业介绍所是指依法设立的，从事《职业介绍》工作的《专门》机构。（2.0分） 　　11.女职工应包括从事《体力》劳动和《脑力》劳动的妇女。（2.0分） 　　二.单选.（共10小题，10.0分） 　　1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。（1.0分） 　　A.18世纪 　　B.19世纪上半叶 　　C.19世纪下半叶 　　D.20世纪初 　　答案：D 　　2.能够产生劳动法律关系的法律事实_______。（1.0分） 　　A.只能是主体双方的合法行为 　　B.只能是主体双方的违法行为 　　C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 　　D.事件 　　答案：A 　　3.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。（1.0分） 　　A.12个月 　　B.10个月 　　C.6个月 　　D.3个月 　　答案：C 　　4.依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。（1.0分） 　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的 　　B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 　　C.严重违反用人单位规章制度的 　　D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 　　答案：D 　　5.能够认定劳动合同无效的机构是_______。（1.0分） 　　A.各级人民政府 　　B.工商行政管理部门 　　C.各级劳动行政部门 　　D.劳动争议仲裁委员会 　　答案：D 　　6.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。（1.0分） 　　A.100% 　　B.150% 　　C.200% 　　D.300% 　　答案：B 　　7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。（1.0分） 　　A.18 　　B.17 　　C.16 　　D.15 　　答案：C 　　8.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。（1.0分） 　　A.5 　　B.4 　　C.3 　　D.2 　　答案：A 　　9.根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。（1.0分） 　　A.计时工资 　　B.计件工资 　　C.加班工资 　　D.职工福利费用 　　答案：D 　　10.我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。（1.0分） 　　A.120 　　B.90 　　C.60 　　D.45 　　答案：B 　　三.多选.（共10小题，10.0分） 　　1.以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。（1.0分） 　　A.乡镇企业与其职工之间的关系 　　B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 　　C.个体老板与其雇工之间的关系 　　D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 　　E.国家机关与其工作人员之间的关系 　　答案：ACD 　　2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。（1.0分） 　　A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 　　B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 　　C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 　　E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 　　答案：ADE 　　3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。（1