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上海海事大学继续教育学院人力资源管理考试试题
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内和选择题答案卡。
1、当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点，他就倾向于认为这个人的其他工作表现也很差，这种现象是（ ）
A、第一印象 B、晕轮效应 C、刻板印象 D、对比效应
2、在人才流动必然性的研究中，提出“场论”的学者是（ ）
A.美国学者库克 B.美国学者卡兹
C.日本学者中松义郎 D.美国学者勒温
3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( )
A.事务性机构 B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
4、决定我国人力资源整体素质是（ ）
A、高等教育 B、职业教育 C、技术教育 D、基础教育
5、岗位评价要素的选择主要决定于（ ）
A、工作环境 B、劳动强度 C、劳动技能 D、工作性质
6、有效地进行岗位分类的前提是（ ）
A、科学合理的岗位调查 B、科学合理的岗位设置
C、科学合理的岗位评价 D、科学合理的岗位分析
7、综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（ ）
A．政治品德?????? B．才能 C．工作实绩?????? D．工作态度
8、现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）
A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
9、所有猎头公司普遍存在的缺点是（ ）
A、推荐人才较多 B、开展完整搜寻工作的能力有限
C、收费相当昂贵 D、工作人员能力有限
10、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（ ）
A、招募 B、选任 C、晋升 D、调动
11、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
A、正激励 B、负激励 C、内激励 D、外激励
12、划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质
13、人员培训属于（ ）
A、成人教育的范畴 B、学校教育的范畴
C、常规教育的范畴 D、自我教育的范畴
14、在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（ ）
A、在职培训 B、非在职培训 C、岗前培训 D、脱产培训
15、提高政府工作效率的中心环节是（ ）
A、绩效考核 B、职位分类 C、人力资源规划 D、人力资源开发
16、金无足赤，人无完人体现在人员甄选的原则上是 ( )
A、用人所长原则 B、民主集中原则
C、因事择人原则 D、德才兼备原则
17、人力资源管理的核心内容是（ ）
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