【劳动关系】工资、工时制度与相关争议处理论述.ppt

工资、工时制度与相关争议处理 一、我国的工资分配制度 （一）概念 工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。 （广东省工资支付条例第五十四条） 计时工资 计件工资 岗位工资 职务工资 技能工资等 （二）形式 （二）形式 月工资制 日工资制 小时工资制 年薪制 计时工资: 日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 法定节假日： 元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天； 春节、国庆节各3天 （二）形式 计时工资 计件工资： 个人计件工资 集体计件工资 1.直接计件工资； 2.间接计件工资； 3.有限计件工资； 4.无限计件工资； 5.累进计件工资； 6.计件奖励工资； 7.包工工资。 计件工资的形式： 计件工资计算公式： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额 若按工时定额计算计件单价，计算公式： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额 实行计件工资， 需要支付加班费吗？ 生产一个玩具需要1小时，公司给员工生产一个玩具的报酬是10元，一天工作8小时，劳动定额是8个玩具。那么，员工一天生产了10个玩具，用了10小时，这超出的2小时，是否需要支付加班工资呢？ 问：实行计件工资，需要支付加班费吗？ 答：对于执行计件工时制的员工，用人单 位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付延长工时的工资。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。 如果这个员工用10小时完成了8个玩具，或者用8小时完成了10个玩具，算不算加班？ 如果这个员工用10小时完成了8个玩具，或者用8小时完成了10个玩具，算不算加班？ 注意：计件工资只有在超过法定标准工作时间以外完成的超过劳动定额的产品才需要核算加班费，超时但不超定额或者超定额不超时的，都不算加班。 （三）工资构成 《关于工资总额组成的规定》 （1990，国家统计局令第1号） ——基本工资，辅助工资（奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等） ——不包括的项目： 《关于工资总额组成的规定》 （1990，国家统计局令第1号）第十一条 （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 二、用人单位的工资支付管理义务 ——制定工资支付制度 ——集体协商 ——编制工资支付台帐 ——提供工资清单 ——科学合理确定计件的劳动定额和计件单价 三、工资支付应注意的问题 1、应当明确支付时间 《广东省工资支付条例》第十二条，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。 这条中指的“约定的日期”，必须是一个确定的日期吗？ 如约定本月5日至10日期间支付上个月工资 ，可以吗？ 另：发薪日如遇节假日或者休息日，应当提前至最近的工作日支付工资，切忌顺延支付日期。 2、工资支付，应当以现金形式或者银行转账形式进行，不得以实物或者有价证券代替。 2、工资支付，应当以现金形式或者银行转账形式进行，不得以实物或者有价证券代替。 3、以现金支付工资的企业、员工领工资时，应由员工本人领取，员工确实无法领取，需要他人代领的，一定要有相应的授权委托书，否则公司应当拒绝由他人代领。 3、以现金支付工资的企业、员工领工资时，应由员工本人领取，员工确实无法领取，需要他人代领的，一定要有相应的授权委托书，否则公司应当拒