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关于人才评价机制问题的若干思考 　　摘 要：文章遵循了科学发展观的基本思路，基于对相关文献实行综合分析的基础上，对有关人才评价机制问题的观点进行提出。针对目前的人才评价实践中的主要的几个实际问题，人才评价机制构建的框架；人才评价机制并不是单纯的做出一个评价系统就可以了，同时也不是一般的对人才实行评价的活动，它是系统性科学性的发展人才评价的重要形式，是在评价过程基础上，实现对人才的开发和管理性质的动态体系。 　　关键词：评价机制；人才；问题；思考 　　人才是掌握科学技术及推动科技发展的直接主体，是将技术转化成现实生产力的重要纽带，更是一个国家提升经济竞争实力的重要战略资源。但是怎样对人才进行评价关系着人才工作的积极性，更关系着企业的竞争力，因此对人才进行评价时要具有十分强大的理论性及应用性。 　　一、人才评价机制内涵和看法 　　（一）人才评价机制的内涵 　　人才评价机制指的是在职业种类划分和岗位性质分析上，专业人才评价机构制定出合理科学的人才评价标准，结合个人品德、业绩、能力等来评判一个人的才能，并且依据人才类型依据人才指标系统，结合确切的主题，运用具有特点的评价方式及现代人才测评技术展开评价，从而合理评定及测评人才、科学和社会化评判。 　　（二）针对人才评价机制的观点 　　开展人才评价机制是促进评价工作的系统和科学发展。但是和人才评价机制相关的明确阐释并不多。通过对系统文献进行查阅后，可知了解到相关文献并不多，针对人才评价机制实行明确解释是不存在的。游光荣基于科技评价展开科学化的评价和评估，对委托和的目的实行明确，借助专业化的评价机构数据和实施，判断和衡量一个人的行为和活动[1]。科学评价机制是一种借助科学实现评价的内在形式，其中主要包含了评价的制度、机构、对象等。通过延伸后可以得知，人才评价机制也就是人才评价体系。 　　人才评价机制的作用是要评价一个人所产生的效用，进一步推进人才战略目标，充分发挥一个人的个人价值，利用个人评价要素及联动评价系统展开人才的评价。系统中主要包含了评价目的、内容、评价主体等，选择合适的评价时间得到一定的评价结果[2]。它是具有一定的动态性的；并且也不是孤立的是在人才开发和管理中存在整体联动性的。 　　二、人才评价机制的原则 　　（一）以德为先的原则 　　若一个人具备着优良知识结构，能力杰出、潜力深厚但是个人品德存在缺陷，他就不能被称之为人才。对于雇佣者来讲，最重要的是要一个人才可以将自身具备的知识、潜力和能力都转化成自身需要的价值或是获得收益，希望人才可以充分发挥自身的才能，并贡献出知识、经验和思想。否则是没有任何价值的。人才的品德和态度对个人的知识、潜力和能力发挥有着决定性的作用。古人云世非患无臣，而患其非贤。一个人如果个人品德存缺陷，就意味着在其心目中就没有为社会和国家创造福利的意识，没有为国家、组织、社会做出贡献的价值。由此可见人才具备的知识、能力、潜力决定其希望什么，人才的品德及态度决定着他实际想干什么。爱党、爱国、爱组织的心十分尊贵，事业心及责任心同样很宝贵，忠诚和奉献精神同样也是必要条件，人才评价需要将德才兼备以德为贵作为评价准则。 　　（二）德才兼备 　　坚持成果为中心，将业绩和贡献作为人才的标志。若是一个方面能帮助引导人才对自身的实践能力进行培养，另外一个方面可以很好的体现人才评价机制注重人才评价的客观性，体现出一个人的价值，保证人才业绩稳定和持续增长。贡献是业绩效用的时间和空间延续。 　　（三）为绩所量原则 　　人才的业绩和贡献主要源自个人的知识积累、实践经验、强大的能力和深厚的发展潜力。一个人要想时限自身业绩和贡献的稳定增长，是否可以保持自身长期的活力，这和一个人所具备的知识结构、经验经历和个人潜力等都存在联系。知识经验属于基础性的特点，实际能力是核心，潜力的发展是关键。因而在人才的评价内要坚持连续性的人才观念，实现才能在实际工作中的有效应用。 　　三、人才评价机制的多种特征 　　（一）联动性特点 　　联动性特点主要是指，在有机系统中，每个构成要素的变化都会改变运行机理。若是对象要素产生了变化，相应的主体选择系统及标准确认系统相应的也会改变。标准要素变化将会引起标准确认系统、设计系统、程序优化的改变，因此其联动性的特点十分突出。 　　（二）结构性特点 　　人才评价机制的具体内容是要将运行机理和结构要素。构成要素内有六大要素，分别是主体、方法、程序、对象、结果、标准。以上各个要素循环往复，在系统运行下相互连接最终成为一个有机整体。 　　（三）循环性 　　外层六大循环系统内，以选择自主体系作为开始，第一步要结合评价的对象选取评价主体；第二步是要对相应的评价标准进行确定，然后依据标准、方法和工具来评价人才；第三步若是出现了评价的不准确，则