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保险公司操作风险管理对策 　　【摘要】保险公司近些年来发展迅速，但是由于公司内部控制制度还不完善、相应的风险管理体系尚未建立，所以导致风险事故的频繁发生。操作风险会给保险公司带来巨大损失并且对经营管理造成威胁，所以本文对保险公司操作风险进行研究并提出相关管理对策，希望能够促进保险公司的持续健康发展。 　　【关键词】保险公司 操作风险 对策 　　保监会对操作风险的定义为：操作风险是由于相关操作流程不完善、人为过失以及系统故障等产生损失的可能性。从广义上来说操作风险是除了信用风险以及市场风险之外的其他风险，可以由内部因素或者是外部因素产生。其中内部因素包括企业内部人员操作、业务流程或者是技术失误，外部因素包括宏观经济环境、产业政策调整或者是意外事故等。狭义上认为只有在金融机构以及相关的运营部门产生的风险才是操作风险，狭义的界定范围比较小，有一些常规隐含的风险没有考虑在内，例如员工素质水平、政策法规的变化以及外部环境。 　　一、操作风险的特点 　　（一）操作风险具有内生性 　　内生性是操作风险最本质的特点，其他风险或多或少都与操作风险有关联。简单的说就是操作风险主要产生于公司内部经营，是一种无法进行分散的风险，风险产生的严重程度取决于公司内部的经营状况。操作风险的内生性与以下几个方面有较大的关系：公司组织架构、公司人员构成、公司内部控制制度以及风险管理体系等。当然也有少部分操作风险发生于公司的外部经营环境，例如自然灾害的发生产生的风险以及恐怖袭击事件造成的风险。 　　（二）操作风险与其他风险具有关联性 　　上一小节阐述了操作风险具有内生性，在整个业务操作过程中，操作风险与各项金融活动紧密相连，所以与其他的风险也具有关联性。举例说明，套利活动减少了市场风险的同时，却引起相关的操作风险；运用相关技术对信用风险以及市场风险进行化解的同时可能会将这些风险转换成为操作风险，这些操作风险包括抵押、对冲等证券化的操作风险。 　　（三）操作风险具有复杂多样性 　　从业务流程来看，整个业务流程是由多方面组成的，所以操作风险包括着中间业务以及后台业务等，除此之外还包括着数据模型以及信息流通等技术问题。从范围来看，操作风险的发生与内部员工文化素质、公司治理水平等当面息息相关，组织结构波动越大，人员组成波动越大越容易产生操作风险。从形成原因来看，不但有外部的因素还有内部员工的不可控因素，这些事件很难做到事前预警以及事后的准确计量。 　　（四）操作风险难以度量 　　由于操作风险的复杂多样性，风险的度量一直是个难以解决的问题。主要是由于两方面的原因造成操作风险难以进行度量：第一是操作风险的产生来自于公司经营的方方面面，不可能每个方面都进行细分；第二是操作风险的度量受到来自环境的影响，对于环境的依赖性以及对于系统模型的有效性较高。操作风险度量操作起来较为复杂的原因还在于很多时候与人的因素是紧密联系，企业以及员工出于自身利益的考虑，选择隐瞒真实情况，选择“大事化小，小事化了”的方式来解决问题，这样在很大程度上影响了相关数据的收集，并且由于添加了复杂情况，相关数据的真实性也值得深思。 　　二、操作风险的危害 　　首先是保险销售人员出于自身利益考虑，而在销售过程中出现夸大保险收益水平或者是发生误导消费者的现象，从而导致退保现象的产生。其次是保险公司虽然表面上都有着完善的内控制度，但是由于存在着领导的指令代表一切的现象，所以规章制度的权威性便受到挑战，在这种情况下容易出现员工的怠慢情绪，领导权利的膨胀现象使得上下级出现失信的现象，不利于工作的进一步展开。最后由于信息系统的故障以及人员操作失误而导致的公司资料丢失，经营数据受损，不利于公司的日常经营。 　　三、保险公司操作风险管理的对策 　　（一）培育良好的企业文化 　　企业文化是在企业的发展过程中逐渐发展形成的，不是管理层个人主观意愿的产物，而是多方共同综合作用的结果，包括有企业自身的形态、企业所经营的各类产品、企业所提供的各项服务等。保险公司可以从两方面来培育良好的企业文化，第一，加强对员工的道德约束力以及行为的规范。如果员工没有风险管理的意识，再好的风险管理制度都是无用功。第二，建立自律的风险管理文化，自律是人们按照基本的行为准则来对自己的行为进行自我约束的一种行为。随着社会经济的不断发展，这些外在的环境对保险公司员工的思想观念、行为准则等方面产生了巨大的影响，出于个人利益考虑，近些年经常出现保险公司内部以权谋私等不良现象，所以培育良好的企业文化，加强员工的道德约束将会减少操作风险的发生。 　　（二）完善相关激励机制 　　完善相关的激励机制指的是，保险公司将各级以及各类人员的奖罚与其自身行为进行挂钩，良好的激励机制能够带动员工的工作积极性，从而实现保险公司风险管理目标。通过设计相