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人员管理-2013企业培训投入与趋势调研报告
2013企业培训投入与趋势调研报告 （简介） 前程无忧 人力资源调研中心 2013年1月 调研背景 前程无忧人力资源调研中心一直持续关注当前 HR 热点话题，并会针对时下 HR 热点话 题组织相关“HR 热点调查”。通过汇总分析 HR 管理中的热点与难点，并给出专业建议。 其客观真实的数据信息已经成功帮助不少企业 HR 进行了人力资源规划与管理，深受 HR 们 的青睐。目前，已有数千家企业成为“HR 热点调查”的长期参与方，这些企业的 HR 们也 在不断积累中逐渐成长为人力资源领域的优秀人才。 人力资源调研中心制定了周密的调查方案，凭借切实可行的调查方法以及丰富的调查经 验，并依托丰富的数据来源、庞大的使用客户以及专业的顾问团队，致力于为用户提供高价 值的人力资源深度研究报告。 调研流程 发起调查 企业报名 发送在线问卷 问卷回收 结果分享 调研报告 电话访谈 数据汇总分析 报告简介 受经济环境影响，2012 年多数行业的培训投入增幅不大，较为明显的是金融行业，虽 然在投入金额上仍然名列各行业前三甲，但在增幅上却出现了“逆增长”的现象。2013 年 多数行业的培训投入仍显保守。 即使很多企业压缩了培训的投入，但对中级管理者的培训重视程度却是在逐年增加。无 论从增长的绝对值和增长幅度来看，2012 年中级管理者的人均培训费用都是增长最多的。 可见， 2012 年企业更加注重对中级管理者这个企业管理体系中关键群体的培训。而这一 现象也将在 2013 年持续下去，很多企业一改对高级管理者投入较多的常态，表示更多地愿 意为中级管理者选择较高成本的培训方式。 前程无忧人力资源调研中心通过研究 831 家企业的培训投入情况，推出《2013 企业培 训投入与趋势调研报告》，详解 2013 年企业培训方面的趋势和变化，为企业打造培训体系 提供权威参考。 1/5 Tel: (0218855 Email: survey@51 Web: 前锦网络信息技术（上海）有限公司·人力资源调研中心 目 录 一、报告说明 1. 调查概述 2. 调研流程 3. 调研时间及有效样本 4. 版本说明 二、样本分布 1. 行业样本分布 2. 企业性质样本分布 3. 企业
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