職业心态与个人成长.pptVIP

职业心态与个人成长 职业生涯的四个阶段 职业生涯的三大能力 美的核心能力模型—Success! 成长的路径 个人职业生涯规划 获得钓鱼的方法，而不是鱼。 获得规划的思路，而不是代替你做决定。 获得规划的方法，而不是一生的计划。 第一部分：基本知识与原则 第二部分：职业生涯规划的方法 根据自己的特点，结合社会需要，为自己设计最适合的职业和职业发展道路。 成长阶段（出生到14岁） 探索阶段（15岁到21岁） 确定阶段（21岁到44岁） 尝试子阶段：21岁至30岁 稳定子阶段：30—40岁 职业中期危机阶段：30-40岁间的某个时段上 维持阶段（45岁到54岁） 下降阶段（55-退休） 第一部分：基本知识与原则 第二部分：职业生涯规划的方法 WHO AM I ？？？ 职业兴趣 职业价值观 个性 技能 他是科大的教授，文革中受到迫害，十分惨,每月工资全捐给希望工程，自己捡破烂为生.... 7、愉快：享受、潇洒人生，做自己愿意做的事，对自己宽容。 8、公正：主张机会均等，不带偏见。 9、抱负：有较高的目标和理想，努力工作，总设法做得好一些，好胜。 10、家庭：热爱家庭，喜爱家务劳动，谋求和善的家庭关系。 11、冒险：大胆、追求刺激，创造性强，善于幻想，能动性强。 12、富足：有钱，物质丰富，会消费，对财富的渴望，会舒适地生活。 请按对自己的重要程度排序： 仁慈 智能 忠诚 正直 独立 服从 愉快 公正 抱负 家庭 冒险 富足 1、钱 2、工作时间 3、风险 4、压力 5、工作种类 6、独立性 7、成就 8、权力 9、技术能力 10、生活的平衡 11、工作地 在选择工作时，现在，什么对你最重要？什么对你更适合？ 类似的概念包括个性、气质、性格： 表示的人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。 理论逻辑：当人们的人格特征与所选择的职业相一致时，个人会有合适的才能和能力来适应工作的要求，并且在工作中更有可能获得成功，更有可能获得较高的工作满意度。 强化专业知识和专业地位，知道得比同行更多，做得比别人更好。 积极某个领域的核心知识和经验，在个人竞争中形成自己的优势。 核心能力的可转移度。 面试技巧 个人形象管理技巧 沟通能力 时间管理技巧 分析与解决问题技巧 团队合作能力 领导能力 项目管理能力 使计划实现能力 决策能力 专业知识或资格认证 你自己对于工作、健康、社会生活和人际关系，你到底有多快乐？ 再一次投身同样的环境，你还会快乐吗？ 或者你想有所改变吗？ 如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了！ 1、列出可能发生在你公司或你工作上的3项最严重后果，为每一个后果设计一个应对方式。 2、列出你最希望发生在你工作上的3件事，为每一件事的发生设计一个应对的方式。 职业的可能性上会受到这样或那样的束缚。这些束缚有些是长期的、实实在在存在着的限制，另一些可能仅仅是暂时的，甚至只是假想的。 试着列出在未来三年中会影响你职业发展的束缚： 职业束缚 影响时间 如何克服 1、 2、 3、 继续目前的状态 在公司内部换岗 新公司中的类似岗位 新公司的新角色 接受新培训并进行彻底的转变 自己创业 同一时间从事多种不同的职务和活动 为将来做铺垫 用积极态度迎接提早退休 职业生涯规划对于每一个个体而言是终生的事业规划。 应该事先有计划和打算，对自己将来的发展及与这些发展有关的目标了然于胸，拥有一个总的指引方向，但同时也随时准备好即席发挥。 以享受工作的乐趣为目标，做我们喜爱的工作。如果我们找到自己真正热爱的职业，那么工作将再不会是我们需要忍受的累赘。 成功是一段旅程，是一种态度，一种感觉。而不是路的终点。成功的路正在施工中。 三思而后行：规律性地回顾、重新省视个人目标与职业目标，有意识地安排时间学习新技能、新知识。 你今天所有学到的东西都没有价值， 机会在哪里？ 永远不要担心有没有机会， 价值观 12项基本价值准则 1、仁慈：对人仁慈、有爱心，肯奉献，能接纳、帮助、原谅别人。 2、智能：对智力活动感兴趣，对文学、艺术、音乐有鉴赏力，喜爱看书，善思考，理智。 3、忠诚：重名声，帮助、组织群体活动，为提高群体声望工作，充当群体代表，能组织他人承担任务。 4、正直：从不欺骗，不违反法律，诚实地待人处事。 5、独立：坦率、思想自由、直率，偏爱个人自主，不爱接受别人控制，不受压抑和外界压力，经济独立，自立自强。 6、服从：尊