农民工就业安置工作调研报告(2页).docVIP

农民工就业安置工作调研报告 农民工就业安置工作调研报告 **县人民政府调研组 **县是一个山区农业县，也是国家扶贫开发工作重点县。全县辖18个乡（镇），389个行政村。总人口45万人，其中农村劳动力23万人，城乡富余劳动力13万人,常年在外务工8万人。近年来，**县委、县政府依托丰富的农村劳动力资源优势，按照“扩张数量、提升质量、稳定就业、促进创业”的工作思路，以农村劳动力转移工程为载体，狠抓组织引导，强化技能培训，注重基地建设，加强劳务合作，大力招商引资，增加就业岗位，培育壮大劳务产业，劳务输出组织化、规模化程度不断提高，劳务经济快速发展，已逐步成为增加农民收入的又一亮点。特别是2007年以来，全县共完成劳动力转移38万人次，完成劳动力培训7.6万人次，实现劳务收入14.8亿元。一、抓培训，提高就业能力劳动力素质的高低，直接与就业稳定性和收入高低成正比。因此，我们始终把职业技能培训作为劳动力转移的关键一环来抓，以培训促转移，以培训促就业。一是整合教育资源，充分发挥县劳动就业培训中心、职教中心、中等职业学校和农村广播电视学校等培训实体在技能培训方面的重要作用，统一培训计划，加强协调管理，积极组织开展职业技能培训；二是积极与外地知名企业开展劳务合作，实施定单培训、定向培训。目前，通过定向培训，已累计向杭州顿力实业集团、深圳富士康集团、江苏江阴造船厂等多家用工企业组织输送务工人员714人，安置成功率达90%以上，务工人员上岗后月收入均在千元以上，就业满意率达95%以上；三是与县外知名院校联合办学，广泛开展合作培训。目前，市技工学校、龙华技校、铁路信息学校、农经校等均在我县设立了分校，在校生达290多人；四是根据农民工意愿，积极开展上门培训。针对部分偏远乡镇农民工因交通不便、资金困难，但又迫切需要务工技能的实际情况，我们在确保现有学校正常培训的基础上，及时组织引导培训学校抽调师资骨干，下乡进村开展轮流培训，上门为农民送技术。07年以来，我们先后在赵村、兴华、小界等乡开设服装、电焊培训班36期，培训学员1600多名，深受广大农民朋友的欢迎；五是多渠道筹措资金，改善培训条件。07年以来，县、乡财政拨付专项资金140万元，吸纳社会资金60万元，为培训学校增添了电脑、厨具等教学设施，保证了各项培训工作的正常开展。通过以上努力，全县劳动力培训力量明显增强，质量不断提高，技能型务工人员不断增加，择业渠道不断拓宽，就业成功率明显提高，务工收入显著增长。二、抓基地，扩大输出总量长期以来的实践证明，要提高劳动力输出规模，提升输出效益，必须重视劳务输出基地建设。为此我们积极通过三个渠道，拓宽劳务输出领域，培育劳务输出基地。一是举办大型招聘会，与用工企业签订长期友好劳务合作协议，发展输出基地。先后成功举办三次大型招聘会，邀请120多家省内外知名企业到会，建立稳定劳务输出基地9个，当场达成用工意向7万人次，输出劳务6.2万人次；二是积极外出考察联系，多次组团到广东沿海地区、山东青岛、江苏等地考察用工企业，与企业签订用工协议，发展输出基地；三是在**籍务工人员比较集中的城市或企业，成立务工人员工会，发展输出基地。目前，我县已在深圳、广州、长泰、厦门、青岛、北京等城市建立16个稳固的劳务输出基地，每年通过基地可定向输出劳动力9万人次以上。同时，我们不断加强基地管理，强化与基地间的合作，保持输出渠道长期稳定。一是强化基地工作站（联络处）建设。增派专职工作人员，专门负责协调与当地政府、用工企业之间的关系，管理当地务工人员，及时处理用工纠纷，维护务工人员的合法权益；二是县主要领导坚持定期带领有关单位及重点乡（镇）负责人到劳务输出基地看望务工人员，加强与务工地政府之间的联系，广泛洽谈，收集用工信息，联系输出定单，最大限度地发挥基地促进劳动力输出的能力和作用；三是在基地务工人员中建立基层党团组织、老乡会，加强务工人员自身管理，实现合法务工、诚信务工、文明务工。目前，我县已在各输出基地建立党支部6个、党小组2个、党员联络站9个、老乡会35个，涉及21个省（市、自治区）56个城市。通过抓基地建设，我县劳务输出规模不断扩大，输出水平不断提高，基地务工人员就业率达95%以上，企业满意率达98%以上，树立了我县在外务工人员的良好形象，实现了用工企业、务工人员双满意。三、抓招商，促进就地转移始终坚持外出务工与就地转移并重，齐抓共管，齐头并进，实现互相促进，相互带动，共同发展。在抓好外出务工的同时，大力开展招商引资，引进项目落户**，做到经济效益和社会效益有机结合，促进经济发展和劳动力就地转移。一是将矿产、林木、土地和劳动力资源进行捆绑，大力开展捆绑招商、附带招商，即凡进行矿产等不可再生资源项目开发的，同时在**上马建设一个劳动密集型、辐射带动