員工手册2010.docVIP

目 录 基本介绍篇 1 第一章 芙蓉会议中心简介 1 第二章 芙蓉会议中心组织架构 3 第三章 芙蓉会议中心理念 4 职场指引篇 6 第一章 劳动政策 6 第二章 职场纪律 12 第三章 薪酬福利 24 第四章 绩效激励 30 第五章 培训与发展 32 第六章 奖励处分 36 员工关系篇 45 第一章 劳动合同 45 第二章 员工关系与沟通 47 第三章 员工健康与安全 50 第四章 员工组织 55 职务行为篇 56 第一章 员工职务行为准则 56 附 则 61 本手册需更改有：第一页目录中的页码，第35页漏了一个标点，以及第55页删除所有关于“共济会”的内容 总经理欢迎辞 亲爱的员工： 欢迎您怀着对家乡的眷恋，加入我们这个大家庭！我深信，在这里您会感受到更多的温暖和关怀！这里是您施展才华的天地，您的努力和支持对芙蓉会议中心的发展至关重要。 在这里，芙蓉会议中心就是我们的家，家庭的成员来自五湖四海。团结友爱、同甘共苦是我们的优良传统。 为了帮助您更好地了解芙蓉会议中心，同时帮助您完全明白作为一名芙蓉会议中心的员工所应享有的良好福利和所应遵守的规章制度，我们特别向您发放这本员工手册。 认真阅读并且透彻理解本手册的内容是非常重要的。只有这样，您才能更好的完成自己的工作，做一名合格直至优秀的员工。 如果您对本手册的内容存在任何疑问，请向您的部门经理咨询。行政人事部也会对您关心的问题提供解答。 我衷心的希望您在日常的工作中尽可能表现出优秀的一面，并真诚地祝愿我们能有一个长久、愉快和富有成果的合作关系！ 总经理： 职场指引篇 第一章 劳动政策 1．录用原则 1.1要求 （1）芙蓉会议中心招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。1员工入职前必须在芙蓉会议中心指定的卫生机构检查身体，体检合格获《健康证》后，方可上岗试用。 2.2在职员工每年体检一次。(对患有传染性疾病无法从事服务业的员工，将按《劳动合同法》相关规定终止其与芙蓉会议中心的劳动关系。)如芙蓉会议中心合同制职工患有传染性疾病，按芙蓉会议中心规定的医疗期安排停职治疗。 2.3员工入职工作满一年后可凭体检收据向芙蓉会议中心报销体检费用（特指芙蓉会议中心组织和指定的体检）。 3.入职程序 3.1凡被录用的新进人员于报到时，需携带下列资料交行政人事部查验： （1）居民身份证及复印件、学历证书、暂住证、职称证、就业证； （2）在芙蓉会议中心指定卫生机构体检，合格后提供《健康证》； （3）缴交一寸正面免冠彩色近照8张和芙蓉会议中心指定银行存折的复印件。 以上缴查验资料可视情况增减。 3.2 随后办理下列入职手续： （1）签订《劳动合同》； （2）领取铭牌和《员工证》； （3）到洗衣房领取工作服； （4）持《报到通知书》到用人部门报到； （5）持《入住通知书》到员工宿舍安排住宿； （6）行政人事部将安排职前培训。 4.试用期 4.1自进入芙蓉会议中心工作之日起，新员工须经过试用期，试用期根据劳动合同期限确定, 试用期满前经考试、考核合格方可转正。 4.2试用期内，如员工被证明不符合芙蓉会议中心用人要求或违反《劳动合同》和《员工手册》的有关规定，芙蓉会议中心有权决定不予以录用该员工，且不支付任何经济补偿金。 5.转正 5.1试用期满经考试、考核合格方可转正。转正后按正式员工享受相关薪资福利待遇。 5.2如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，员工的转正时间将会被顺延。 6.解除劳动关系 6.1员工被正式录用后，试用期内因工作达不到要求或违反芙蓉会议中心有关规定，芙蓉会议中心可随时解聘，并不支付任何经济补偿金。 6.2.因违反纪律经屡劝不改者，芙蓉会议中心可随时解聘，并不支付任何经济补偿金，工资在本期发放时发放。因员工违反法律及芙蓉会议中心规定而给芙蓉会议中心造成损失的，芙蓉会议中心有权向其追偿损失。严重者移交司法机关处理。 6.3因违反芙蓉会议中心管理制度或工作严重过失，芙蓉会议中心将视情节的轻重，给予相应的处分，直至解除劳动合同且不支付任何经济补偿金。 6.4在合同期内，员工单方面要求解除《劳动合同》，试用期须提前3天，转正后须提前30天书面申请，未按规定天数提前书面申请而擅自离职，给芙蓉会议中心造成损失的，由员工承担全部赔偿责任。 6.5员工的辞职申请须经相关领导批准后方可离开工作岗位，未经批准辞职而自行