員工手册--158627894.docVIP

第一章 前 言 尊敬的员工，你好： 欢迎你加入民达，同时感谢你对民达的信任和支持。 进入民达，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。民达注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉一些不良习惯；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了民达的形象。民达始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。民达深知员工的成长对企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；所以我们非常注重员工的发展，给每一个员工都提供了诸多的的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的自然环境和人文环境，并通过添置仪器设备、组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。 我坚信：民达的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为民达未来事业中的骨干和中坚力量。 为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。 再一次感谢大家选择民达，谢谢！ 最后，祝大家在民达工作、学习、生活愉快！ 总经理：邬伟勇 201-01 公司简介 民达 第三章 一、人事科根据各部门提出的人力需求计划，综合评估需求计划中对人力的技术经验、素质等要素，经核定后，面向社会公开招聘。按所需人力性质不同，招聘可分为两种：工人招聘与职员招聘，公司统称员工招聘。 1、工人招聘、录用程序：部门填写用工申请表→总经理批准→人事科对外招聘→证件验查→基础知识、技能测试→部门主管/经理面试→人事科定审。 2、职员招聘、录用程序：部门填写用工申请表→总经理批准→人事科对外联络招聘→人事科初试→相关部门负责人主试→总经理终试并决定是否录用。 3、应征者应持有本人身份证、学历证、特种作业资格证等有效证件。应征人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题，后果自负。 4、政府规定不雇用者（如童工、无身份证人员、通缉犯），不予雇用。 二、报到： 应聘人员经核准用，应在接到通知后按指定的日期办理入厂手续，否则视为放弃。具体报到手续： 1．缴交身份证、学历证、资格证等有效证件复印件存档； 2．缴交一寸照片2张； 3．填写员工履历表； 4．财务人员、采购、司机、重要仓管等涉及款项及重要物品者，视情况需填写担保书，并由担保人签名作实； 三、试用期： 1、新进人员在试用期间要接受本公司安排的培训（入职培训/岗前培训）合格后方可上岗。 2、员工试用：培训期及试工2小时，合格者转入试用期（一个月），职员试用期1-3个月，每天必须准时上下班3、试用一周内各员工、职员无论何种原因离职，公司将不予计薪。 4、试用期满，经部门主管考核合格者正式成为本司员工按规定加薪，职员根据工作表现、工作业绩、部门负责人审定该职员是否可以转正，薪资可作适度调整。 5、员工入厂未满三个月不能辞工，新进厂员工在一个之内若因个人原因被公司辞退，将不予以结算工资。 四、考勤： 1、公司员工上、下班，须按规定打卡，无论何种原因，委托他人打卡或代人打卡，双方2、因出差或其它原因未打卡者，必须提出书面申请经部门主管/经理证实签字，交总经理审批后，人事科给予补卡；需请假或休假时，必须填写请/休假单，经部门主管/经理批准后交部门文员处，再由部门文员统一交到人事科备案，否则一律按旷工处理。 3、员工应该提前十分钟上班打卡，以便做好上、下班交接工作。 4、每迟到10分钟内，罚款人民币10元，10-30分钟内，罚款人民币20元，超过30分钟，当日以旷工论处，月累计旷工三天按自动离厂论处。上午早退作上午旷工，下午早退作下午旷工处理5、因事请假，未获准而未到岗上班者，作旷工论处。 6、旷工一天扣三天工资。 7、因生产部门需要而安排加班未到岗者，按旷工处理。 8、工时制度：员工每天工作12小时，9、就餐时间： 五、假期： 1、休假：本厂所有员工（包括生产第一线领班组长）每月允许两天带薪假（含国家法定节日）2天。 2、事假：需提前填写请假条，须有职务代理人（代理其工作）方可，否则一律不准。 2.1三天以内事假，领班审核，部门主管/经理批准，请假条交人事科； 2.2超过三天（含）事假，领班审核，部门主管/经理批准，总经理核准，请假条交人事科； 3、病假：可用电话向直属主管报请，回厂后当日内，提交镇级以上医院证明，否则以旷工论处。 、工伤假：因公负伤，持医院证明，部门主管/经理审核，经人事科核查，总经理批准，财务报销，工伤假期间薪资按工资发放。 、法定假期：春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节（共11天）为法