08级软件二班 马月 人事管理系统软件测试计划.docVIP

七、测试计划 1．引言 1 1.1编写目的 1 1.2项目背景 2 1.3定义 2 1.4参考资料 2 2．任务概述 2 2.1目标 2 2.2运行环境 2 2.3需求概述 2 2.4条件与限制 2 3．计划 3 3.1测试方案 3 3.2测试项目 3 3.3测试准备 3 3.4测试机构及人员 3 4．测试项目说明 3 4.1测试项目名称及测试内容 3 4.2测试用例 3 4.3进度 3 4.4条件 3 4.5测试资料 3 5．评价 3 5.1范围 3 5.2准则 3 1．引言 1.1编写目的 在开发大型软件的漫长过程中，面对极其错综复杂的问题，人的主观认识不可能完全符合客观现实，与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。因此，在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。尤其对于人事管理系统这类会影响人们生活．财产的工程软件，必须尽量减少差错，以免造成严重的损失。测试是“为了发现程序中的错误而执行程序的过程”。测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，尽可能多的发现软件中的错误。目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤，它是对软件规格说明．设计和编码的最后复审，也是必不可少的关键步骤。 1.2项目背景 本项目（人事管理系统）时由XXX公司委托，由负责开发。 1.3定义 事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。 主键：数据库表中的关键域。值互不相同。 外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。 ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。 1.4参考资料 人事管理系统项目计划任务书 XXX公司 2． 人事管理系统项目开发计划 《》软件开发小组 3． 用户操作手册（初稿） 《》软件开发小组 4． 软件工程及其应用 周苏、王文等 天津科学技术出版社 5． 软件工程 张海藩 清华大学出版社 2．任务概述 2.1目标 测试是“为了尽可能的发现软件中的错误，而不是为了证明程序的正确性”, 测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，按照测试的原则就要求，尽可能多的发现软件中的错误。 2.2运行环境 硬件要求：PI 133以上处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空 间。 运行环境：win98/winNT4.0/win2000/winxp 2.3需求概述 XX公司为方便人事管理，需开发一个人事管理系统。为便于职工信息查询以及工资情况统计，XX公司把职工的信息，包括姓名、性别、年龄，工资等信息输入机票人事管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行查询和修改操作。 要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。并要求系统界面要简单明了，易于操作，程序利于维护。 2.4条件与限制 必须在保证各硬件设备．软件系统齐备的情况下，资金充足，人员齐备，各方面互相配合，齐心协力，共同完成。 3．计划 3.1测试方案 测试方案是测试阶段的关键技术问题。为了提高测试效率降低测试成本，本测试方案采用黑盒法设计基本的测试方案。在黑盒法测试方案中，采用等价划分技术，把所有可能的输入数据（有效的和无效的）划分成几等价类，其划分类在以下的输入中再详述。 3.2测试项目 身份认证模块 人员信息查询模块 人员信息维护模块 人员信息统计模块 工资查询模块 工资维护模块 （这里以人员信息维护为例子） 3.3测试准备 在测试前，与各模块的主要负责人共同协商讨论，以概要设计说明书.详细设计说明书作为总的提纲,选择合适的输入输出数据,并加以意义列举说明。 3.4测试机构及人员 测试机构由XXX工作组组成，人员有软件开发小组全体人员。 4．测试项目说明 人员信息维护模块见《人员信息维护模块》 4.1测试项目名称及测试内容 测试项目： waitforsignal（）是否可以接受用户操作信息。 Add() 是否可以在数据窗口中增加新的空白行。 Delete（）是否可以删除选中行。 Modify（）是否可以将选中行变为可编辑状态。 Cancle（） 返回上一界面。 Reset（）清空可编辑行 Ok（）保存当前数据窗口的内容到数据库。 4.2测试用例 4.2.1输入 职工编码 姓名 性别 出生日期 ………………… 部门 001 李明 男 1973-3-22 总经理 002 小张 男 1978-5-12 经营部 003 王刚 男 1981-4-19 经营部 004 小李 男 1966-7-11 计划部 005 老马 男 1975-6-2 生产部 006 张建 男 1977-9-10 人事部 007 李阳 男 1974-8-11 人事部 008 小红 女 1980-8-22