人民大学的于企业文化与HR的精品论文.doc

Credo 是一门好生意 ------------浅谈强生公司的企业文化在人力资源管理中的作用 （中国人民大学 王爽） 【前言】2004年9月，经过选拔，我成为了“国际商业道德培训”班的一名学员，开始了历时两个月的免费培训。举办者“国际青年成就组织”，会根据各地培训班的实际情况邀请不同公司的员工作为讲师开展培训，但是这些讲师不会被支付任何酬劳。我参加的培训班是由强生公司的员工主讲。课程中，他们紧扣“商业道德”的主题，通过分析案例为我们这些未踏进社会但又向往商界的孩子们上了珍贵的一课，并且他们现身说法，拿出公司的Credo（信条）与大家一起分享，让我们收获颇丰。在这两个月的时间里，强生员工缜密的思维，良好的语言表达能力，极其负责的态度给我留下了深刻的印象。作为一名人力资源管理专业的学生，我不禁想是什麽原因在促使强生的员工有这样优质的表现：是利？但是他们不会收到任何酬劳，并且还要无偿的为大家印很多材料；是名？但他们却只是默默无闻，我们甚至不知道他们的名字与头衔，只知道他们来自强生；是公司任务使然？据说他们完全是自愿报名，公司不会因为他们是否做了这次培训的讲师而对他们区别对待。经过观察与思考，我发现每一位强生员工都有着极强的内驱力（self-improvement）, 正是这种内驱力促使他们表现卓越，而这种内驱力的来源就是他们常常挂在嘴边的Credo(信条)。在认真地思考与查阅大量资料以后，我完成了这篇论文。 【概要】本文介绍了强生公司的Credo(信条)以及面临重大问题时经营层对Credo的贯彻情况，然后分析了Credo在企业人力资源管理中的巨大作用，一方面Credo 要求将员工放在企业经营中仅次于病人的第二位，这使员工真正体会到了尊重，从而为强生更好的工作；另一方面，公司的Credo内化为员工的Credo,使他们产生了极强的内驱力，这种内驱力使强生人力资源的价值发挥到了极致：不仅减轻了直接监控成本与流动率，而且提高了员工的产出，创造了良好的工作氛围。 【关键词】Credo(信条) 泰诺事件 内驱力（self--improvement） 一 关于强生的Credo 美国强生（JohnsonJohnson）成立于1886年，是世界上最具综合性的、产品最多元化的医药保健公司。迄今为止已在世界57个国家设有200多家子公司，全球共有员工110600多名。强生公司为世界500强企业，长期以来，强生公司在各个领域获得一系列殊荣；自1986年起至今，强生公司被《职业母亲》杂志连年评为职业母亲的最佳公司；被《商业周刊》评为2001年度全美最佳经营业绩的上市公司、2002年度全美50家表现最杰出公司榜首、2002 年度 全美“最佳声誉公司”；2003年被《财富》杂志评为全球最受赞赏公司之第5位。2003年，在国际知名人力资源咨询公司翰威特和《哈佛商业评论》杂志共同举办的“200年度中国最佳雇主”调研和评选活动中，获选为“200年中国最佳雇主”。领导强生公司从一家小型家属式企业发展成为跨国公司的罗伯特·伍德·强生将军，对于公司除了制造和上市产品之外还负有哪些责任具有洞察入微的见地。 早在1935年在一本名为真实的考验的小册子中，他敦促同时代的企业家们信奉他称之为新的企业哲学的理论。强生将军将其称之为公司对顾客，雇员，社区和股东所负有的责任。-但是一直等到八年之后，即1943年强生先生才写出并首次出版了强生公司的信条－－一份一页纸的文件，较为详细地勾勒出这些责任的内涵。强生先生身体力行，使信条成为他的公司日常经营哲学的一部分予以贯彻实施。 Credo的原文如下： 我们相信我们首先要对医生、护士和病人，对父母以及所有的使用我们的产品和接受我们服务的人负责。为了满足他们的需要，我们所做的一切都必须是高质量的。我们必须不断的致力于降低成本，以保持合理的价格。客户的订货必须迅速而准确的供应。我们的供应商和经销商应该有机会赚取合理的利润。 我们要对世界各地和我们一起共事的男女同仁负责。每一位同仁都应视为独立的个体。我们必须重视他们的尊严，赞赏他们的优点。要使他们对其工作有一种安全感。薪酬必须公平合理；工作环境必须整洁和安全。我们必须设法帮助员工履行他们对家庭的责任。必须让员工在提出建议和申诉时畅所欲言。对于合格的人必须给与任用、发展和升迁的机会。我们必须具备称职的管理人员；他们的行为必须公正和符合道德。 我们要对我们所生活和工作的社会，对整个世界负责。我们必须做好公民，支持对社会有益的活动和慈善事业，缴纳我们应付的税款。我们必须鼓励全民进步，促