广元来了“博士团”.docVIP

广元来了“博士团” 　　清晨，四川省广元市昭化区政府办公室里，郭祖焱正在听助手讲解上午会议的流程。上任两个多月，调研、开会成为这名挂职副区长熟悉和开展工作的重要途径，和多数通过换届走上新岗位的领导干部不同，郭祖焱此前的身份，是清华大学博士后。 　　“现在每天都要穿皮鞋，不会像以前那么随便。”郭祖焱说，新岗位让自己改变了很多，包括以前遇到熟人打招呼的口头禅“嘿哥们儿”，在这里同样不适用。 　　今年8月，广元市一次性引进了14名清华等高校博士研究生，引起关注的是，他们第一年挂任副县级领导职务，第二年按规定提任市直属事业单位副县级领导职务，工作满两年经考核合格，可调任副县级领导职务。 　　奔赴清华抢人才 　　“今年这样大规模的招引高层次人才活动，在该市人才发展史上尚属首次，即使放在全国也是少见。”广元市委组织部人才办副主任牟科红告诉记者。 　　事实上，招引工作从年初就拉开大幕。甚至2016年的新年，牟科红都是在清华大学度过的。为了1月8日的宣传推介会，广元市派出“先遣部队”进行准备工作。 　　“那个星期，每天都要两三点睡。”牟科红回忆，从海报的制作修改，在校园里设点宣传，到对接双方领导，“简直是搞不赢”。直到推介会的那天，整个会场座无虚席，他才踏实下来。 　　两年前来到广元的中国人民大学博士王天骄，成为推介者之一，如今已在这里安家落户。而广元市委领导当场留下了手机号，引起掌声一片。 　　当天，广元市还成为四川第一个单独与清华大学签订合作协议的市州。 　　“到了顶尖高校，更能感受到人才有多宝贵。”几天工作下来，牟科红发现这里几乎每天都有全国各地的机关和单位来抢人才。就在前一天，福建省内6市在这里联合开展了宣讲活动。 　　此前，家在湖南郴州的郭祖焱甚至没听说过广元，当地良好的形象宣传和诚恳的邀请让他萌生了奔赴广元的想法。 　　“做出这个决定并不容易。”郭祖焱坦言，广元干部对人才的重视和服务让他在思想斗争的过程中慢慢坚定。 　　更让他动容的是，来到广元考察时，市委领导的一番话：“站在个人的立场上，我只能在自己的能力范围内为广元做出一点点改变，你愿不愿意来和我们一起改变这里？” 　　同样毕业于清华的广元人漆宾，则是为实现建设家乡的梦想。2009年走出校门，他选择到江苏淮安的党政系统中任职。“离开这里15年，每年回来都能看到实实在在的变化，现在有了机会，就一定要试试。” 　　广元市的高层次人才招引工作同样始于2009年，这已经是该市引进的第九批高层次人才，加上硕士以上，共计近500人。牟科红觉得，这些人有个共同特点，就是能在极短的周期内“上手”。 　　走出“校门” 进入“衙门” 　　记者见到程远泽时，他正在签发文件，逐字逐句看过之后，改了一个错别字，加上一条修改意见。28岁的他，已经开始挂职广元市城乡建设和住房保障局副局长。 　　汶川5?12地震后，还是中国科学院大学本科生的程远泽来到四川支教，离开时告诉学生们“有机会就来四川工作”。而他自己都没想到的是，拿到美国亚利桑那州立大学的博士学位后，还真兑现了承诺。到广元后，他先被安排协助一名经验丰富的副局长。3周后，便“出师”挂任副局长。 　　上岗之后，程远泽多半时间并不在办公室，他的工作涉及到安居脱贫、危房改造、新型城镇化建设等，需要大量调研。“你昨天或者明天来可能都找不到我”，程远泽笑言。 　　“其实这与搞研究的套路有共通之处，在博士期间培养的思维方式和吃苦精神对现在很有帮助”，程远泽说，虽然本专业土木工程现在还用不上，但每一次会议或调研，他都会当成是一个课题，“在大方向下挖掘自己的小东西”。 　　一开始，程远泽提的建议不太接地气，到基层调研，有些比自己年龄大、资历老的干部“满脸的不服气”。为了改变现状，他在一次产业园推进会前查了一夜资料，后来提出的建议还受到表扬。 　　“人才引进来后，配套的培养也必须得跟得上”，广元市经济和信息化委员会机关党委书记李坪告诉记者。 　　在引进人才的过程中，李坪发现，一些年轻人还抱有党政机关就是喝喝茶、看看报的“陈旧观念”。“实际上，不少岗位对于想要干事创业的人来说，也是绝佳的平台”，李坪说，现在回头看这些引进的人才，几乎都成为了骨干。 　　几年来，广元市经信委引进了12名硕士、1名博士，在该市属于“人才大户”，每个新人都受到过李坪的指导。“对于经验不足的新同志，就从会议名牌的摆放开始教，别看事情小，这里边的学问可大着呢。”李坪笑言。 　　“像程远泽这样一帮一的培养方式，只是其中之一，下放到基层锻炼、进一线去挂职，也是常规做法。”李坪介绍。 　　对于漆宾这样经历过多岗位历练的人，广元市则尽力为其提供施展才华的平台。挂任市委副秘书长两个多月，他就已经参与到广元市第七次党代会报告的起草工作中，现已提名为广元