七成白领春季想跳槽.PDFVIP

首都人力资源 服务专刊 2017年3月7日 星期二 人力资源 B7责编：黄伟 编辑：贾远翔 美编：刘颖 E-mail:405033690@ 智联招聘北京白领跳槽指数调研报告发布 智联招聘调查了北京地区白领们在2017年春季的跳槽意向， 调查显示北京白领事业信心指数为3.99，较去年明显上升，超一 七成白领春季想跳槽 成白领已拿到OFFER，近七成已经在准备跳槽。 本报记者 贾远翔 白领对跳槽充满信心 90 后跳槽比例最高 阳春三月，通常是白领 充满信心。 90 后由于事业信心指 77.8%。70 后和80 后有实 同时，也会更加向往了解不 干起来的，慢慢地当上小组 跳槽的高峰期，一方面是因 从智联招聘本次的调 数最低，因此对跳槽的热情 际跳槽行为的比例也较高， 同的世界，不同的经历，因 长，后来还去石家庄当了地 为大部分企业和单位选择在 查结果可以看出，北京地区 程度最高。智联招聘此次 分别为76.8% 和76.2% 。 此有实际跳槽行动的比例 区的主管。三年的经历让 年后发放年终奖，另一方面， 有11.0% 的白领已经开始 调查结果显示，在参与调研 60 后有跳槽行动的比例相 较高。 我在职场上成熟起来，但一 长假过后，白领们自己的想 办理离职/入职手续，接近 的职场白领中，90 后有实 对较低，为61.6%。90 后进 小刘本科毕业后进入 直从事客服相关的工作，也 法和实际情况或许产生了一 七成白领已经更新了简历， 际跳槽行动（包括正在办理 入职场的时间不长，喜欢彰 美团工作，至今已满三年， 让我感到乏味。我打算换 定的变化，促使白领们重新 开始行动起来；而暂时只有 入职/离职手续、已经更新 显个性、追求自由，他们在 92 年出生的他，最近打算 个新环境，抛开过去，让自 投入到招聘市场中去。根据 想法，还没有行动的白领占 简历）的比例最高，为 保证维持必要生活水平的 离开老东家“。我是从客服 己重新加油上路。” 本次调查结果显示，北京地 比为18.2% 。肯定不会跳 区有71.4%的白领表示非常 槽的比例仅为4.3% 。这与 建筑业跳槽意向最强烈 有信心或有信心。信心指数 白领们对自己2017 年的事 为3.99 ，相对2016 年3.44 的 业发展信心程度高有一定 从不同行业来看，房 费品/耐用消费品行业，有 高，主要是因为行业发展 加班熬夜，但现在的单位 信心指数，上升幅度明显，表 关系，可以看出，白领们对 地产/建筑业行业的白领 跳槽实际行动的比例为 相对比较繁荣，企业拥有 给的薪酬并不理想。我去 明白领们对2017 年的事业 于新