正确请示讲课方案.docVIP

请示问题可以，但不能把责任往后推、把困难往上交。 执行任务很好，但是要以最好的状态给出最好的结果。 正确请示 高效执行 做一个为结果而战的员工 分内事做到使人满意，分外事做到让人惊喜 一、改变作风，转运先转变观念 二、正确做事，要审时更要度势 三、调整状态，有活力才有动力 四、寻求改变，方法总比困难多 五、明确方向，忙要忙到点子上 六、赢在执行，简单事情做丰富 在工作中遇到问题，你是责任上推、困难上交？还是寻求方法、拿出方案？结果至上，行胜于言。在企业中，领导不应该是忙的代名词，更不应该是救火队员，而因该是搭班子、带队伍、指方向的舵手。善于请示、勤于执行的员工最让企业放心、省心、舒心。请示问题可以，但不能事事、时时请示：执行问题很好，但要以最好的状态给出最好的结果。 一、改变作风，转运先转变观念 1、不再拖延：付诸行动，立刻去做 在日常工作中很多人习惯在行动之前，让自己享受一下最后的安逸。只是在休息之后又想继续享受，这样直到期限已满，行动也还未开始。事实就是，这种典型的“职场拖延症。” 拖拉者在做事前总会劝说自己：“事情不是很重要，没关系，放在明天做会更好。”到了第二天，也未能找到行动的动力。拖拉者另一条欺骗自己的谎言是：“在逼近最终期限时，工作效率更高。他们认为，在时间压力下，工作激情会被激发出来。其实，这是我们一厢情愿的想法，最后一分钟完成的工作，质量通常都不高。 作为员工，在落实工作的过程中，一定要时刻告诫自己：不再拖延！事实上，拖延对员工来说是一种折磨，而且相当累人，随着规定期限越来越近，工作压力也随之会越来越大，这只会令人感到更加疲惫。 因此，只要自己认为是对的事情，就必须马上付诸行动，绝不可优柔寡断。不能做决定的人，虽然不会有犯错的机会，但同时也失去了成功的机会。 成功不是去等待，工作也不只是一个计划，一切都需要我们不断地行动。只有行动才能获得职场上的尊重，只有行动才能拥有更多的锻炼机会，只有行动才能取得成功。 2、不再推诿：通力合作，承担责任 无论是公司内部还是公司与公司之间，遇到问题的时候经常会出现推诿的现象。比如在工作中出现问题后，员工与员工之间、上级和员工之间，部门和部门之间，常常会推诿扯皮，总是因为职责划分不清，而出现这样那样的问题。无论其原因是公司本身的不规范，还是员工本身的问题，出现这样的情况既影响工作效率，又破坏员工之间的和睦。 公司中出现问题，各部门要承担各自的责任，通力合作，共同把问题解决掉，而不是相互推诿。一家公司如果没有各个部门之间的，相互协调配合和支持，即使再小的问题也会变成大问题。公司作为一个整体的组织系统，出现问题往往会涉及多个人员，多个部门，如果分散地解决，各个部门只做好自己的事情，大家不善于合作，问题就不可能得到彻底地解决。 推诿责任是我们工作中，经常遇到的普遍现象。其实，不仅有一些员工经常推诿责任。一些领导，甚至一家公司都有可能经常这样。因此，在员工之中出现推诿责任的现象并不可怕，关键是找出，出现这种现象的原因。 属于自己职责范围之内的事情，就绝不能推诿。假如每个人都不愿意承担，都把责任推给别人，那企业怎么发展，个人又哪来的机会？ 3、不再敷衍：不折不扣，保质保量 工作中容不得半点敷衍。作为一名员工，自己分内的事情一定要保质保量完成。不要以为自己不做，自然会有其他人来做，不要以为问题会在敷衍中消失，也不要以为敷衍不会被别人发现，不会对企业造成什么影响。记住：敷衍不会使人轻松，相反，它会使人越来越沉重，并陷入麻烦之中。 漫长的人生中，每个人的命运看似变化莫测，实际上，我们今天所走的每一步，都已为明天埋下了伏笔。要知道：我们的明天是由今天的所作所为决定的。喜欢敷衍的人应该明白“天上不会掉馅饼”的道理，即使侥幸占过那么一两次便宜，长此以往必然害了自己。 敷衍甚至比不忠诚、不勇敢更有杀伤力，因为他直接腐蚀着一个人的灵魂，消减人的责任感，损害人的敬业意识。 千万不要敷衍工作，从而忘却自己应该承担的责任。敷衍只能让你的情绪获得短暂的放松，却丝毫无助于工作的落实。抛弃找借口的习惯，要勇于承认错误，分析错误并为此承担责任，更重要的是从错误中学习和成长。抛弃敷衍的坏习惯，成功就会离你越来越近。 4、不再浮躁：经得诱惑，耐得寂寞 以对待事业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它当成使命，你就能发掘出自己特有的能力。即使是烦闷、枯燥的工作，你也能经得诱惑，耐得寂寞，并从工作中感受到价值，在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业。 如今，天天喊着拿高薪的人越来越多，而真正在工作中务实的人却越来越少。很多员工不再以学习为荣，不在以感恩为荣，不再以诚信为荣等等。 诱惑是外扰，寂寞是内扰；诱惑考验定力，寂寞考验心境。能在诱惑面前不动声色的人，是难得的