精锐教育学管师薪资结构.docVIP

《学习管理师薪酬》 学习管理师的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 +（2）课时提成 + （3）学生数津贴 +（4）续费奖金 固定待遇： 固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。 职级别 实习生 助理学管师 学管师 优秀学管师 卓越学管师 未来规划师 基本工资 ￥800 ￥1200 ￥1500 ￥2000 ￥3000 ￥4200 司龄补助 无 ￥50 ￥50 ￥50 ￥50 ￥50 业务费用报销 无 ￥50 ￥100 ￥200 ￥400 ￥600 课时奖金： 学习管理师从其负责维护管理的学员实际产生的课时中，按照如下算法和比例核算课时奖金。 算法： 奖金 = 每个考核周期奖金 – 过往考核周期已发奖金 [ 单个考核周期奖金 = 分公司当考核周期平均课时单价×（课时量档I×奖金比率I +课时量档II×奖金比率II +课时量档III×奖金比率III+课时量档IV×奖金比率IV） ] 奖金比率（分段相加）： 考核周期 1-3月 1-6月 1-9月 1-12月 课时量档I 0 ～ 1600之间的课时 0 ～ 3200之间的课时 0 ～ 4800之间的课时 0 ～ 6400之间的课时 奖金比率I 0.5% 课时收入 0.5% 课时收入 0.5% 课时收入 0.8% 课时收入 课时量档II 1601～ 2400之间的课时 0 ～ 4800之间的课时 0 ～ 7200之间的课时 6401 ～ 9600之间的课时 奖金比率II 0.8% 课时收入 0.8% 课时收入 0.8% 课时收入 1.0% 课时收入 课时量档III 2401～ 4800之间的课时 4801 ～ 9600之间的课时 7201 ～ 14400之间的课时 9601 ～ 19200之间的课时 奖金比率III 1.0% 课时收入 1.0% 课时收入 1.0% 课时收入 1.2% 课时收入 课时量档IV 4800以上的课时 9600以上的课时 14400以上的课时 19200以上的课时 奖金比率IV 1.2% 课时收入 1.2% 课时收入 1.2% 课时收入 1.5% 课时收入 学生数津贴（分段相加）：学管师每个月根据其所管理的上课学员（当月发生了课时的学员）的人数按照以下标准领取津贴： 当月上课学员人数 0 ～50人 51 ～80人 81 ～100人 100以上 学生数津贴 ￥4 /人 ￥6 /人 ￥8 /人 ￥10 /人 续费奖金：学管师对由其续费的合同中发生的课时收入按照2%的比例核算续费奖金。 固定待遇说明： 处在某个级别的学管师享受固定的基本工资，当月基本工资于次月15日发放。 学管师的定级和晋级降级管理，详见《学管师职级别管理办法》。 新入职学管师原则上一律按实习生/助理学管员标准执行； 具备充分行业工作经验的教学管理服务人才，经分公司学管负责人审核后，可按学管师标准执行；如需为新入职学管师定在更高级别，须报总教管部审批，总人力资源部备案后方可执行。 入职一年以上的助理学管师开始享受司龄补助，标准为50元/月，以后司龄每增加一年月司龄补助增加50元， 业务费用报销项目包括：交通费、通讯费、书籍费，须严格遵照公司财务管理制度。费用报销额度经分公司人事部核准后，于次月30日前到分公司财务部报销。 课时奖金说明： 某个考核周期（见名词定义①）的实发奖金，为该考核周期的整期奖金（见名词定义②）减去过往考核周期已发的整期奖金。 每个考核周期的整期奖金，等于该考核周期内所有课时量档（见名词定义③）上发生的奖金的总和。 某个课时量档的奖金额，等于在该课时量档区间内的课时数，乘以当考核周期的分公司平均课时单价，再乘以该课时量档在当考核周期的奖金比率（见名词定义④）。 名词定义： 考核周期： 每年以季度为单位分为四个考核周期，每个考核周期跨度为1月1日到当季度最后一天，四个考核周期分别为1-3月、1-6月、1-9月和1-12月。 整期奖金： 是指以考核周期的全部数据值为基础计算出来的奖金数。 课时量档： 在每个考核周期内设置的四个课时量档次，将学管师所管理学员产生的课时数划分到不同的档位里；每个课时量档设置有一个奖金比率。 奖金比率： 每个课时量档在每个考核周期都有一个奖金比率，用以决定在本考核周期内达到该课时量档的课时所对应的奖金额；最后一个考核周期的奖金比率，代表着全年的奖金比率，一般大于同一课时量档上先前考核周期的奖金比率。 分公司平均课时单价：算法为某个考核周期内整个分公司的全部课时收入除以全部课时数。 课时收入： 本规定中提到的所有“课时收入”，都是指课时数乘以分公司平均课时单价。 奖金发放规则： 每月课时奖金算法为：本月课时数乘以本月分公司平均课时单价再乘以当月所处考核周期的最低奖金比率。每月课时奖金于次月15日