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一、单项选择题 1. 管理主义学派的观点是（B） A.批判精神，主张变革 B.员工与企业利益基本一致 C.劳资双方自由平等 D.不存在和谐的劳资关系 2.劳动合同解除程序排序（B） ①征求工会意见②档案转移③书面通知④经济补偿 A.①②③④ B.③①④② C.①③②④ D.④①③② 3. 下列属于劳动关系主体的是（A） A.用人单位 B.农民 C.军人 D.公务员 4. 下列属于员工满意度调查的的内容的是（D） ①工作本身满意度②工作回报满意度③工作环境满意度 ④工作群体满意度⑤企业满意度 A.①②③ B.①③④ C.②③⑤ D.①②③④⑤ 5.企业为劳动者提供培训，约定的服务期通常以（B）年为宜。 A.2—5年 B.3—5年 C.3—7年 D.5—10年 6、哪个学派主要研究的是“雇员的社会问题”？（ C ） A.管理主义 B.正统多元论 C.自由改革主义 D.激进派 7、小明于1月1日到某企业报道，但该企业却一直到5月31号才和小明签订劳动合同，已知小明的工资为每月3000元，则，该企业应当赔偿小明多少钱？（ B ） A.30000 B.24000 C.15000 D.12000 8、韩梅梅和李雷在十一长假进行加班，七天加班时间里，韩梅梅在十月一号和十月六号和七号加的班，李雷在十月二号到十月五号加的班，韩梅梅月薪为4000，李雷为5000，则韩梅梅和李雷的加班费分别为多少？（ A ） A.28000，50000 B.20000，35000 C.24000，45000 D.26000，40000 9、已婚职工探望父母，每（）年给一次假，假期（）天，未婚职工每年给假一次，假期（）天，两年探亲的假期（）天 答案C A.三，20,15,45 B.四，20,15,50 C.四，20,20,45 D.三，20,20,50 10、因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的需要按照劳动合同进行赔偿，可从劳动者工资扣除，但不得超过劳动者当月工资的（）%，若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按（）支付。 A.10% 最低工资标准 B.15% 扣除后的工资 C.20% 最低工资标准 D.15% 扣除后的工资 11、（C）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 A.专项协议 B.集体协议 C.劳动合同 D.集体合同 12、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（B）书面通知对方。 A.15 B.30日 C.45日 D.60日 13、劳动者与用人单位存在事实劳动关系两年，但未签订劳动合同，应付劳动者（B）的双倍工资。 A.一个月 B.11个月 C.一年 D.两年 14、用人单位（A）即与劳动者建立劳动关系 A.用工之日起 B.试用期 C.录用期 D.录用后满一个月 15、我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D）的工资报酬。 A.150% B.200% C.250% D.300% 16、（）不是员工关系的特点。 A.个别性与集体性 B.平等性与不平等性 C.对等性与非对等性 D.经济性与非经济性 17、员工关系的实质是（B） A.被迫 B.合作与冲突 C.付出与给予 D.获得满足 18、缩短工作日的方法适用于（B） A.出租车司机 B.地下矿工人 C.高校老师 D.白领 19、下列不属于员工参与和参加管理的形式是（B）。 A.工人董事 B.员工援助计划 C.员工持股计划 D.工作委员会 20、企业与员工之前冲突的根本根源不包括（C）。 A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.劳动力市场状况 D.雇佣关系的性质 21、下列不属于劳动关系调整模式的是（A）。 A.综合模式 B.多元放任模式 C.斗争模式 D.协约自治模式 22、我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（D）%的工资报酬。 A.150 B.200 C.250 D.300 23、下列属于劳动合同中约定条款的事项是（A）。 A.福利待遇 B.社会保险 C.劳动合同期限 D.劳动报酬 24、培训协议确认的权利义务不包括（