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“追”能人 作者: 史宪文 ? 发表日期: 2009-08-21 14:39 ? 复制链接 ????对能人呢？你得去追。什么叫“追”？走枝儿加个自己的“自”，那“自”还少了一块儿。那意思是“你得失去一点自我，去追能人”。不失去点儿自我，能人你追不上。 ????不仅在态度要失去一些自我，在权威上也要失去一点儿自我，不能把“能人”当成“实人”用，能人是有治理企业的主观见解的，不能被动地执行老板的意志，他们普遍需要自我价值的实现，认为通过企业发展证明自己的想法、价值，比其他任何回报都重要。 “求”贤人 作者: 史宪文 ? 发表日期: 2009-08-21 14:37 ? 复制链接 ??? 什么叫“求”呢？你看这“求”字怎么写的？那中间就像一个“水”字，不是水，像“水”，上面一个“一”，再一个“点”，拼凑起来的意思是“你得有一点水平”，起码得“像似有一点水平”。 ??? 你没有足够的水平，这贤人你是求不来的。你若是像张飞那样去求人家，把贤人捆来，命令人家：“你是贤人，你来帮帮我吧！”谁能帮你呀？有道是“捆绑不成夫妻”，勉强也不能成伙伴。 ??? 那得具有什么样的水平才能求来贤人呢？大体上说，识人、识相、识货，三“识”。首先，你需要具体地给贤人下个定义，贤人最怕主人把自己和庸人放在一起，贤人最在乎主人心目中把自己与谁放在一个数量级上，就像开会邀请专家一样，被邀请的专家会问主办者还请了哪些专家，关心和谁并坐在主席台上，这就是所谓的“识人”。 ??? 所谓“识相”，就是知己，知道自己在哪些方面配得上贤人，哪些方面还欠缺，有缺欠不要紧，只要自知就行。你总不能没有品牌、没有资金、没有技术，“我既不想出钱，也不想出力，您帮助我赚大钱”，那贤人会反问你“这样的好事没有，若有，我还能帮助你吗？反正也不用出钱出力”。 ??? 最后就是“识货”，也就是要给贤人恰当的待遇，按照马斯洛的五个需求层次理论，给贤人搭配待遇套餐，所给的待遇既不浪费，也不勉强，恰到好处。真正的贤人不会提出非分的要求。这就是对贤人的“求”。 “问”真人、至人、圣人 作者: 史宪文 ? 发表日期: 2009-08-21 14:35 ? 复制链接 ??? 说真人、至人、圣人，你可以问他，却不能招来。你既求不来，也没有必要招聘他们做常任，因为他们的最大价值在于智慧、见识，关键时刻得到他们的点拨就行了。 ??? 那怎么才算“问”呢？“问”字怎么写的？一个“门”字，里面加个“口”字，你若想问高人，你得到门里问，起码得在饭店里预定个雅间，得关上门问，万不能在大街上，随便说：“我有一个问题解决不了，你能不能给我出个主意？”人家理你吗？人家不会理你，即使给你点拨一下也不是真心，敷衍了事，随便得来的主意万不可用。 ??? 况且在市面儿上你也见不着这些真人、至人、圣人。这些人大多淡薄名利，远离闹世，爱求清净，往往常住一个固定的、不起眼儿的地方。所以，“问”的第一要义是“讲究场合”，尊重感是第一位的，只有足够的尊重，才能获得人家的真话，获得人家的真经。 俭人是什么人？ 作者: 史宪文 ? 发表日期: 2009-08-19 17:02 ? 复制链接 惠人是什么人？ 作者: 史宪文 ? 发表日期: 2009-08-19 17:00 ? 复制链接 实人是什么人？ 作者: 史宪文 ? 发表日期: 2009-08-19 16:59 ? 复制链接 巧人是什么人？ 作者: 史宪文 ? 发表日期: 2009-08-18 15:01 ? 复制链接 能人是什么人？ 作者: 史宪文 ? 发表日期: 2009-08-18 15:00 ? 复制链接 贤人是什么人？ 作者: 史宪文 ? 发表日期: 2009-08-18 14:59 ? 复制链接 CEO。他们胸中自有的百万兵，实际上就是他们的主意，他们的思想。科学技术是第一生产力，落实到个人就业能力上，思维、主意、创意、策划……就是第一生产力。所谓“人才资本”就是指人才头脑中的智力资源，可以增强企业资本的质量。 ??? 小节显大美，简单而到位，源于自然却高于自然是完美主义者的追求。 真人能给你打工吗？ 作者: 史宪文 ? 发表日期: 2009-08-17 10:48 ? 复制链接 500年才出一个的伟人。 人才“九流” 作者: 史宪文 ? 发表日期: 2009-08-17 10:46 ? 复制链接 ????什么是“真人”？在曹操把袁绍打败了以后，前来捧臭脚的人不少，当然也有真心来助兴的。 ??? 电视剧里安排了三个老头儿，其中一个代表说：“丞相，桓帝的时候就有人预言，后50年当有真人出于此地，以今年记来，正好是50年。”也就是说，曹操就是当时的真人。