员工辞退违纪大常见问题.docVIP

员工辞退违纪常见问题 1、公司有名员工绩效考核连续三个月不达标，请问公司可以合法开除他吗。 支招看公司的规章支付规定，并结合是否处于试用期等因素处理。 2、怎样能不违规解除合同， 支招根据劳动合同法规定，依法解除。凡是没有理由的或者没有书面依据的均为违法。 3、如果员工旷工离岗，怎么可以让他一定要回来交接工作再走，有同事被行政拘留十几天，公司想和他解除劳动关系，怎么办办理，麻烦您的指导，谢谢。 支招行政拘留的并不等同于劳动合同法39条的被追究刑事责任，因此不能以此来解除劳动关系。但可以考虑员工被行政拘留是因为何事，是不是违反了单位的规章制度，考虑用违纪解除，前提是贵公司有完善的内部规章，并为员工签字的。 4、我们公司有一员工在未得到领导同意的情况下私自离开市场，根据《员工手册》算无故旷工3天，按三倍扣除旷工工资。同时虚报瞒报日清，虚报费用，期间费用不予报销。并则令其在6月15日前主动离职。这种情况公司要付赔偿金吗， 支招公司责令其主动离职可有员工书面的离职申请，如有，那么风险不大。但是要注意的是公司旷工一天扣三天工资的行为违法，造成工资克扣。如员工主张是以工资克扣工资为由离职，则公司有风险。 5、商场导购员在违规操作被主管口头警告后，泄愤私自从商场拉走价值公司样品，零售价7000多元，成本价3000余元，并拒绝和公司协商，公司扣押其一个月工资3000余元，现欲与其解除劳动合同，是否可以在向110报警后，通知该员工解除劳动合同 支招，报警主要是留下员工的违纪证据。报警后还要看公司的员工手册中只有该员工的违纪行为，如有，是否有员工签收。如有，才能以严重违纪解除。 6、请问员工由于之前贪污，但是由于领导心软没有做处理，现在不想让他继续担任任何职务，但是曾经贪污的证据已经没有了，请问如何现在想要解除劳动合同，如何处理 支招 看其有没有其他违纪行为，即单位可以单方解除的情形的行为存在。要么就提前30天通知或者给付待通知金，予以辞退。 7、员工，产假后不愿意上班，长期病假，如何辞退 支招 一般情况下，三期员工，不能随意解除劳动合同关系，但是如果员工情形符合39条规定的，企业还是可以单方解除劳动关系的。先看是否在医疗期，不适用医疗期的，请病假的，要有正规的病假单据，否则可以不同意其的病假。 8、员工提前一个月向公司提出离职，公司同意员工辞职并通知他立即办理离职手续，工资结算到离职之日止。这样可以吗？员工可以要求公司支付工资一个月吗 ？ 支招，待通知金是在单位提出辞退时存在的，并不是在员工本人提出辞职时的。 9、如果我们约定用工单位有权随时将被派遣员工退工,这样有效么? 支招，无效，劳动法还是保护劳动者权益的，不论是不是派遣工，你们公司的规定，严重侵害了劳动者权益，建议去掉这样的规定。不过可以明确违纪行为有哪些等，解释派遣工违纪的即可辞退。 10、员工辞退和违纪的时候如果有证据的话，是不是就可以按照公司规章制度的规定处理员工只要规章制度不是太离谱的话。 支招 当然可以处理。实务中对严重违纪解除劳动关系的举证责任还是比较高的，规章制度也非离谱不离谱的问题，而是合理不合理的问题，不是说规章制度就可以不是很夸张的规定就能适用。是的。但前提是规章制度走过民主和公示流程，否则员工可主张不知道公司的规章制度。 11、辞退员工不用支付任何的接除劳动合同解除的费用吗， 支招 看辞退理由，员工严重违纪而解除的，公司无需支付经济补偿金。 12、有个工作岗位因为企业发展需要取消了，该岗位职工恰巧怀孕，如辞退该如何赔偿。 支招 不能辞退，只有双方协商一致的才能解除。这种情况下谈的空间比较大，最少为工龄的经济补偿金，多的，公司应当考量的成本为员工整个三期工资，生育津贴，甚至社保。 12、员工与公司签订了1年期合同，合同在今年9月份到期。企业考虑在合同到期时不再跟该员工续签合同。请问企业该如何操作稳妥一点。 支招 到期通知合同终止即可，但需支付一个月工资作为经济补偿金，如地方规定要求需提前通知的则提前通知。 13、公司未签定合同，因员工违纪辞退员工，双方各需负什么责任。 支招 用工一个月未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，从第二个月开始到满一年要给付双倍工资。解除劳动关系，公司要承担的补偿责任还是必须的，员工行为给公司造成损失的，要承担赔偿责任。 14、公司因肝病辞退员工要赔偿多少， 支招 一般要医疗期满才能解除，解除时应当支付工龄的经济补偿金及不少于6个月的医疗补助金。 15、员工自动离职，不办离职手续，是否一定要用EMS快递到员工地址，如果用手机短信方式通知是否有效。 支招，如果要万无一失，可以发送一个EMS，但是如果时间已经比较长的话，也未必需要。一是员工睁眼说瞎话要工资的可能性低，二是公司以前确有违法的，寄送了也白寄，并不能免除公