2014管理真题,有剖析.docx

2014年《管理知识》解析 一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1. 甲市安全生产监督管理局，对其市城乡结合部炼油厂组织安全检查时，发现该厂进行中的管线支撑和吊架变形严重，有可能发生管线断裂破损，柴油泄漏事故，依据《安全事故隐患排查治理暂行规定》，(国家安全生产监督管理总局令第16号)，该隐患属于( )。 A.一般事故隐患 B.较大事故隐患 C.重大事故隐患 D.特大事故隐患 【答案】C 【解析】事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。参见教材P94。 2. 某省2003年度发生不期望的机械事件共计6600起，根据海因里希法则判断，该省在2003年度可能发生机械伤害的轻伤事故是（）起。 A. 20 B. 580 C. 1060 D. 6000 【答案】B 【解析】根据海因里希法则重伤死亡：轻伤：不安全行为1：29：300代入6600/（300+29+1）*29=580。P3 3. 选矿厂振动筛分机是利用多孔工作面的振动将松散物料按颗粒大小分为多种粒级的分机设备。要提高振动的筛分效果，需要提高筛面的振幅和频率。使之带来的是振动强度对设备设施、人和环境造成伤害，为防止这种伤害，该厂应当优先采取的安全技术措施是（）。 A. 增加操作人员防护用品 B. 减少振动筛运行时间 C. 增加振动筛维修保养频次 D. 进行振动筛减震设计 【答案】D 【解析】书中75页“优先选择危险性较大在现有技术条件下可以消除的危险源，作为优先考虑的对象。可以通过选择合适的工艺、技术、设备、设施，合理的结构形式，选择无害、无毒或不能致人伤害的物料来彻底消除某种危险源”，B和C实际意思一样，都是暂时控制措施，无法消除事故根源。 延伸阅读技术措施：减少损失和防止发生的，优先本质安全，设计阶段消除，然后防护，然后管理，制定制度规程，最后提供防护用品P75 4.为了保证企业组织结构的稳定性和管理的有效性，某企业根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因素分析，对三位职工岗位进行了重新调整，这种调整，符合安全生产管理原理的( )。 A.整分合原则 B.能级原则 C.3E原则 D.激励原则 【答案】B 【解析】本题考查的是能级原则的概念。根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因素分析，进行重新调整，是人本原理的能级原则选B。参见教材P8。 延伸阅读四个原理，14个原则，每年必考P8 5. 某市一金属矿山企业发生一起严重透水事故，市安全生产监督管理局要求该市所有金属矿山企业一律停产，全面开展隐患排查，经安全评估并验收合格后，方可恢复生产，该种做法，符合安全生产管理原理（）。 A. 动态相关原则 B. 监督原则 C. 行为原则 D. 能级原则 【答案】A【解析】本题是说一家企业发生透水，全市所有相关企业一律停产排查，符合系统原理动态相关性原则；不是B监督原则，监督原则是发现违法，给予监督；对透水的企业的停产，是监督原则，而对于那些未发生事故的企业停产决定是系统原理的动态相关性原则，停产的基本出发点就是看看有没有同类隐患P8 6. 某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班组组长多年，具有丰富的基层安全管理经验，张某发现在班组内可能造成较大事故的职工，往往具有感情冲动等性格特征。根据事故频发理论，针对具有这种性格特征的人，可采取的安全改进措施是（）。 A. 遵章办事，违者严惩 B. 重点培训，更换岗位 C. 加强教育，重点监护 D. 加强现场安全警示及提示 【答案】B 【解析】事故频发理论：事故频发倾向者的存在是事故发生的原因，解决办法就是调离。P10 7. 海因里希将事故因果连锁过程概括为五要素，并用多米诺骨牌来形象的描述这种事故因果连锁关系。下列描述事故发生五要素的选项中，正确的顺序和内容是（）。 A. 人的缺点、人的不安全行为或物的不安全状态、能量意外释放、事故、伤害 B. 遗传及社会环境、人的缺点、人的不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害 C. 人的缺点、管理缺陷、人的不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害 D. 遗传及社会环境、人的缺点、屏蔽失效、事故、伤害 【答案】B 【解析】海因里希事故因果连锁理论：遗传及社会环境、人的 缺点、人的不安全行为和物的不安全状态、事故、伤害。P11 8. 2014年全国安全生产月活动主题是（）。 A. 强化红线意识，促进安全发展 B. 坚守安全红线，坚持科学发展 C. 落实安全责任，保证科学发展 D.