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人力资源管理专业121班“人力资源管理案例分析”实习方案 实习时间： 2014.5.15-16 指导老师： 尹光明 实习地点： 宿州职业技术学院 实习内容： 做工作分析调查 实习目的： ①通过实习锻炼学生社会活动（调查）能力；②考查学生学习结果，做出岗位工作说明书。 实习设计：鼓励学生对我院个职能处室和系部负责人进行面对面的调查。 岗位工作说明书 职位名称 所属部门 直接上级 定员 所辖人员 职位性质 分析日期 分析人 批准人 工作概要 工作职责 工作关系 内部 外部 工作环境 常用工具设备 任职资格要求 学历 资历 知识技能 教育培训 身体条件 工作分析调查问卷 尊敬的老师： 您好！ 为规范人力资源管理工作，也为了能为各部门提供更好的人力支持，我们设计了这套调查问卷，希望通过对本单位各岗位分析来完善我院的职位信息及工作说明书，从而进一步推动其余各项人力资源工作科学有序地开展。 现需要耽误您一点的时间来协助我们完成本调查工作。 请您认真分析您所在岗位的工作，并真实、客观地、完整地填写以下内容。谢谢！ 工作分析调查问卷 基本信息 您的姓名： 岗位名称： 所属部门： 入职时间： 从事本岗位工作时间： 您的直接上级岗位： 您的直接下属岗位： 二、工作情况 1、简洁描述一下您目前的主要工作内容和职责。 2、请列举您有建议权、审核权、决策权的工作项目（人事、业务、财务等方面）。您认为除了这些权限之外，您还需要别的权限来支持您的工作吗？ 3、请简要描述您的上级如何指导和监督您的日常工作。 4、简述一下您直属下级的人数及其主要工作内容。 5、除您的上级和下级之外，您和我院内部哪些部门和岗位会有工作联系和沟通？ 6、除了内部的联络沟通外，您和外部哪些单位有工作联系和沟通，对方联络人通常会是什么岗位？ 7、请列举您目前的所有绩效考核项目，并请按主次顺序说明哪些是公司重点考核项。另请谈谈您对这些考核项目的看法。 8、按照学校规定，您正常的工作时间是应该怎样的？您会加班吗？如果加班，通常是在什么时段，因为什么原因？这种情况多不多？您对此有什么看法？ 三、岗位要求 1、你认为需要什么样的专业技能才能胜任这份工作？ 2、您认为本岗位对于性别和年龄有限制吗？如果有，您认为应该是什么？ 3、您认为要胜任本岗位工作有什么样的学历要求？为什么？ 4、您认为本岗位需要有工作经验吗？如果需要，您觉得多长工作经验比较合适？为什么？ 5、您觉得新加入我校的教师如果要较好地胜任工作需要岗前培训吗？如果需要的话，您觉得培训多长时间比较合适？为什么？ 6、您觉得什么样性格和品质的人能够更好地胜任本岗位工作？ 四、其他信息 1、您觉得公司有提供给您职业发展的通道吗？ 2、您对您所在部门的工作分配及职责划分有何建议？您对您自己这个岗位的工作安排有何建议？ 3、对于本问卷调查未提及的问题，您觉得有必要提及的，请写出来： 填写人（签名）： 2014年 月 日 问卷填写提示： 1、本问卷不会针对任何个人，更不会影响任何关于您的工作评价。我们希望通过本调查累积我院各岗位相关信息，做好人力资源管理的基础工作，从而更好地为公司发展提供科学严谨的人力支持工作，请您认真详细填写； 2、该问卷是职位说明书的重要依据，若填写后发觉有错漏或是需要补充说明的信息，请及时与人力资源部联系。 谢谢您的支持！ - 1 - - 1 -