浅析社会保险在人力资源管理中的作用.PDFVIP

麟 I科学篱理…～… 浅析社会保险在人力资源管理中的作用 胡莹 (四川I华能太平驿水电有限责任公司，四川 成都 610041) 中图分类号：F840．3 文献标识码：A 文章编码：i003-2738(2012)l1-0330一Ol 摘要：人力资源管理是社会保险管理的重要手段，社会保险把人力资源管理作为一种能够通过强化和支持企业经营目标实现的有效手段。随着计划经 济向社会主义市场经济的转变，人才的竞争 日益加剧 。企业员工作为企业生产中最活跃的因素，已越来越得到社会各界的重视，而社会保险的普及，更成 为人力资源管理中必不可少的组成部分 。 关键词：社会保险；人力资源；管理；作用 当今社会，人力资源 已经成为企业 内部最为重要的生产力，企业 企业职工提供 了强有力的经济保障，因此也为企业在其职工遇到相应 为了提升人员工作效率、工作主动性，必须采取更为积极有效的人力 情况的时候在很大程度上减轻了企业的直接经济负担，例如职工在工 资源管理手段。在众多管理手段当中，社会保险作为企业员工福利保 作中受工伤能够享受国家提供的工伤保险及医疗赔付，大大减轻了企 障的重要内容也因此成为了提升人力资源管理水平的重要研究方向。 业的直接费用支付，其他许多本应该由企业直接支付的项 目也转为保 努力发挥社会保险在人力资源管理中的积极作用必将推动企业人力资 险支付，这就为企业人力资源管理成本节省了一大笔开支，提高了企 源管理水平更上一个新的台阶。 业资金积累数量，增加企业经济效益 。 一 、 概述 三、社会保险在人力资源管理中的主要问题 企业规模无论大小，在招收新的员工入职以后几乎都要遵循以下基本 (一)管理战略考虑角度不全面。很多企业并没有从实际出发 环节：新员工入职，参加基本的岗位培训后，与用工企业签订劳动合同， 制定适合自身的社会保险制度，而是照搬西方的管理模式，加之很多 在入职当月参加社会保险 首先是进入企业薪酬体系核定缴费基数，其次 企业管理者错误的价值取向，只注重眼前利益忽视长远利益，没有从 在各区县级社保部门进行实际申报，加入五项保险是：养老保险、失业保 实际情况进行全面的分析，其管理的形式和 目的缺乏人本观念，更不 险、工伤保险、医疗保险和生育保险、办理申报社保医疗卡片和医疗就医 会考虑到社会保险的重要作用。有些企业即使认识到社会保险的重要 卡、医保存折 ，当月加入住房公积金。职工的社会保障体系简称是 “五 性，也缺乏一个规范科学的管理措施，不能将绩效评价与激励手段进 险一金”。五险一金”构成企业在职员工社会保险的内容。 行有效结合，在一定程度上造成了企业社会保险的参保率偏低，缴费 这个人力资源管理的基本操作环节北京市早在1992年就在各区县 基数不实等问题。 级社会保障部门面对企业普及办理，不是暗箱操作，已经是公开化、 (二)管理人员专业素质不到位。社会保险在企业管理中的有效 程序化、 规范化、日常化的被运用于各类经济体制的企业中。 实施，必须有一批懂政策的专业管理人员深入了解企业的整体走 向， 企业的五险、住房公积金的操作上升到理论高度的认识，就是 制定合理的企业社会保险发展规划。而事实上，很多企业为了节约人 它是企业安全生产管理在人事制度方面的人事的科学化、规范化、法 工费用，通常由财务部 门或者综合办公室的人员兼任 ，这些人员没有 制化的产物。这个工作的运用使每个员工在企业都有了一个从业的保 固定的岗位，并且这其中有很大一部分人缺乏必要的社会保险管理的 障，这种保障对企业和个人都有好处，给双方都可以带来一定的经济 专业知识和技能，难以掌握符合当下人力资源管理的基本理念，社会 效益。员工保障好，企业才更加安全、规范、合理。 保险工作职能在 日常实践中慢慢摸索前进，．造成企业社会保险工作管 二、人力资源管理中社会保险的价值体现 理水平低下、激励效果不明显。 (一)加强激励效果。社会保险是企业员工福利待遇的重要组成 (三)构建计划体系框架不完善建立健全企业人力资源管理的整 部分