企业人力资源管理的含义及任务.docVIP

目 录论文提纲…………………………………………………………… 2 页内容摘要…………………………………………………………… 3 页关键词……………………………………………………………… 3 页译文………………………………………………………………… 4 页一、企业人力资源管理的含义及任务?……………………………5 页 （一）力资源的含义……………………………………… 5 页 （二）人力资源管理的含义…………………………………6 页 （三）人力资源管理与传统人事管理的区别………………7 页 （四）企业人力资源管理的工作任务………………………8 页二、对人力资源本土化思考………………………………………11 页 （一）人力资源面临的现实挑战 …………………………12 页 （二）人力资源管理发展的可能趋势 ……………………13 页三、中国企业人力资源管理的几大误区…………………………15 页 （一）模块化：“人”的工作支离破碎……………………15 页 （二）程式化：人力资源成为人力资源的“技术蓝领” 16 页 （三）数据化：寄希望于人力资源测评技术来解决问题 16 页四、企业人力资源管理的创新模式………………………………16 页 （一）转变思想观念 …………………………………… 17 页 （二）组建一支适应企业战略的管理队伍 …………… 17 页 （三）制订一个良好的培训机制 …………………………18 页 （四）将管理部门推向市场 ………………………………20 页 （五）培育优秀的企业文化 ………………………………20 页 （六）员工持股——激励之本 ……………………………22 页参考文献 …………………………………………………………23 页 内容提纲一、企业人力资源管理的含义及任务?（一）人力资源的含义 （二）企业人力资源管理的含义 （三）人力资源管理与传统人事管理的区别 （四）企业人力资源管理的工作任务二、对人力资源本土化思考 （一）人力资源面临的现实挑战 （二）人力资源管理发展的可能趋势三、中国企业人力资源管理的几大误区 “人”的工作支离破碎 （一）模块化： （二）程式化：人力资源成为人力资源的“技术蓝领” （三）数据化：寄希望于人力资源测评技术来解决问题四、企业人力资源管理的创新模式 （一）转变思想观念 （二）组建一支适应企业战略的管理队伍 （三）制订一个良好的培训机制 （四）将管理部门推向市场 （五）培育优秀的企业文化 （六）员工持股——激励之本 论文摘要 企业的经营管理说到底是资源的争夺、组织和利用。在企业的众多资源中，人作为一种特殊资源，其重要性越来越引起重视。任何企业的发展都离不开优秀的人才。让我们重新思考我们的人力资源管理，重新思考我们的员工真正的需求和期望是什么？如何发掘人才，留住人才并开展人才，人力资源面临的现实挑战，人力资源管理发展的可能趋势，从而为组织保持强劲的生命力和竞争力是企业面临的重要课题。本文就人力资源管理的含义、任务、意义、人力资源本土化、误区及方法等及个方面谈一些粗浅的认识。 关键词人力资源 人力资源管理 人力资源计划 企业文化 Abstract: The economic management of the business enterprise isresources to fighterganize and use.In numerous resources ofthe business enterprisethe persous are used as kind ofspecial resourceswhich importance becomes more and morevaluable.The development of any business enterprise cannotget away from the excellent talented persous. Let us considerour human resource management afresh Considers afresh realneed in our employee with expectation is whatThe importantthings for the business interprise are how to discover talentThe actuality challenge that human resource face Humanresource management development of possible trend keep themerupting their intelligence and keep their sturdy vitality