职业选择中十大误区.docVIP

职业选择中的十大误区 2009-09-02 1选择职业很容易 事实上，职业选择是一个复杂的过程，你得花时间。职业规划有很多步骤，包括了解你自己，并了解你想从事的职业，以便作出明智的选择。 2职业顾问会告诉我应该选哪个职业 职业顾问（或职业生涯发展专家）无法告诉你哪个职业对你来说最好。他们只能提供指导你、为你选择职业。 3爱好不能用来谋生 谁说的？选择职业时，最完美的决定是选一个跟你业余爱好相关的职业，此外，人们通常更擅于做与自己兴趣相关的事，尽管大部分技能没有经过正式培训。 4我应该从“热门职业”里选择我的职业 每一年（尤其是重大年份，比如每个十年的开始），你都会看到成千上万的文章书籍列举“专家”预测的“热门职业”。看看“热门”清单里有没有吸引你的职业，这倒也无妨，但千万不要用这个清单指导你的选择。很多当前的热门职业，过几年就不再热门了。此外，选择职业的时候，你应当考虑到你的兴趣、价值观和技能。因为一个有发展前景的职业，并不一定是最适合你的职业。 5只要能赚钱的工作，就能让我快乐 虽然薪水很重要，但选择职业时，你却不能只考虑这个因素。无数的调查指出，高薪工作不是必然让人舒适。对大多数人来说，喜欢工作内容才是更重要的。不过在衡量一个工作时，还是应该比较一下薪水。 6一旦选择了某个职业，我就要一辈子从事它 事实并非如此。如果你出于一些原因对你的职业不满意，你仍然可以换工作，或换一个好公司。很多人一生中都会换几次职业。 7如果我换职业，我的技能就没用了 你的技能是你的财富。你可以在新工作里运用它们，尽管运用的方式可能不同，但它们绝对不会浪费。 8如果我的好朋友（亲戚、邻居）在这个领域工作得很快乐，我也可以 每个人都是不同的，对某个人有用的东西，对别人不一定起作用——即便两人有很多共同点。如果你对别人 转变就业观念，清楚就业障碍 2009-09-02 21世纪，中国高等教育已从“精英”教育快速步入“大众化”教育阶段。以前“天之骄子”的辉煌已经不再，大学生除了要承担交费上大学的心理落差外，还要承担来自就业的心理压力。传统的“国家统分”已改革为“在国家有关毕业生就业的方针和改革的指导下，经过‘供需见面、双向选择’，在一定范围内落实就业单位。”大学四年的人力、财力、物力的投入不再是“银行存款、旱涝保收”，而仅仅成为一种风险投资的筹码。面对新的形势，大学生必须及早转变观念，进行科学合理的定位，利用好大学四年美好的时光，为将来的就业打下坚实的基础。 一、转变就业观念，适应新的形势 ? 大学生要步入社会，必须及早转变就业观念，以便较快地融入社会。近几年的调查发现，大学生在择业中的就业目标仍然过高，脱离实际，但是也有迹象表明，大学生在择业时越来越看重发展空间，越来越认识到长远利益和自我发展的重要性。 ? 1．就业目标过高，求职计划易脱离实际。就业目标包括大学生对就业的行业、地区、薪酬等方面的期望与要求。近几年的调查表明：大学生在就业时容易把目标定的过高，具体求职计划易脱离实际。调查表明：现在大学生普遍趋向于外企、政府机关、垄断性质的暴利行业；趋向于待遇好、条件好的沿海经济发达地区；而且月薪的期望普遍高于单位实际的支付水平。这种脱离实际的就业目标，无疑会增加大学生就业的挫折感。大学生应根据就业形势，及时调整就业心态，根据自己所学专业的社会需求性，抱着积极而又务实的心态，从低层做起，慢慢积累经验，进而逐步提升。 ? 2．择业价值观趋于理性，更看重发展空间。九十年代的调查发现，大学生在选择职业时，一致看重的五项内容是：能充分发挥自己的才能、符合自己的兴趣爱好、机会均等公平竞争、收入高、能提供进一步受教育的机会。这和八十年代的调查结果大相径庭，八十年代的毕业生就业更看中声望地位等因素。近几年的调查发现，大学生在择业时，首先考虑的因素是“发展空间”，这说明大学生们已经能从更长远的角度出发，来考虑个人的职业生涯道路。 二、努力提高素质，为就业打下坚实的基础 ? 在谈及实力与机遇的关系时，余世维先生曾幽默地提到：“有实力而无机遇，那是命不好；而有机遇却没实力，只能是‘活该’了。”择业是学生们迈向社会后遇到的第一个改变自己命运的机会，应该好好准备并把握住它。 ? 近几年对大学生和用人单位的调查发现，在对“大学生最缺乏的素质”这个问题的看法上，用人单位和大学生的认识有着明显的差距。具体来说，大学生普遍认为自己最缺乏的素质是外语、管理能力、计算机运用，而在同一个问题上，用人单位却普遍认为大学生缺乏的是“实干精神”、“综合素质”、“人际沟通”。大学生认为自己最缺乏的素质，用人单位却不这样认为；而用人单位认为大学生最应具备的素质却被大学生忽视了，这说明大学生的自我评价和社会是脱节的。大学生在校学习时，就应主动加强自己在人际沟通、团队协作、实干精神和综合