职位说明书编写说明.docxVIP

企业人力资源管理中，岗位说明书编制流程是什么？要求规范的、符合实际工作情况的岗位说明书编制。岗位说明书的基本概念和主要内容 1．/s/?w=%E5%B2%97%E4%BD%8D%E8%AF%B4%E6%98%8E%E4%B9%A6ch=link \t _blank岗位说明书的基本概念 岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度、/s/?w=%E8%80%83%E6%A0%B8%E8%AF%84%E4%BB%B7ch=link \t _blank考核评价内容给予的一个定义性的说明。 编制岗位说明书是/s/?w=%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%86%E6%9E%90ch=link \t _blank工作分析和岗位研究最重要的一项工作，岗位说明书是最终得出一个关键性文件。把编制岗位说明书的这项工作又叫做/s/?w=%E5%B2%97%E4%BD%8D%E6%8F%8F%E8%BF%B0ch=link \t _blank岗位描述，也就是通过这项工作把整个岗位进行一个整体全面的描述。只有做好了这项工作，才能够将后面的/s/?w=%E5%B2%97%E4%BD%8D%E8%AF%84%E4%BB%B7ch=link \t _blank岗位评价工作做好，所以编制岗位说明书是岗位评价的一个最基础性的工作。 岗位说明书应该成为/s/?w=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8Cch=link \t _blank劳动合同文本的附件，是劳动合同文本的一个重要组成部分。 2．岗位说明书的主要内容 岗位说明书涉及的内容比较多，有任职条件，岗位的任务、责任、权限以及岗位的考核方式和内容等。但在通常的岗位说明书中，最常见也是最主要的内容有六大项：岗位任职条件的确定、岗位目的的明确、/s/?w=%E4%B8%8A%E4%B8%8B%E7%BA%A7%E5%85%B3%E7%B3%BBch=link \t _blank上下级关系的确定、工作沟通关系的确定和/s/?w=%E5%B2%97%E4%BD%8D%E8%81%8C%E8%B4%A3ch=link \t _blank岗位职责范围的确定以及岗位的考核评估。 ◎岗位任职条件的确定 就是什么样的人才能承担这个岗位的任务，那么它对学历，/s/?w=%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%BB%8F%E5%8E%86ch=link \t _blank工作经历，所需要的知识，包括/s/?w=%E4%BD%93%E8%83%BDch=link \t _blank体能有什么要求。 ◎岗位目的的明确 即企业为什么要设置这个岗位，这个岗位设置以后将发挥什么样的作用。 ◎上、下级关系的确定 这个岗位的上级是哪个岗位，它的下级岗位又有哪些，这些岗位之间是什么关系等。 ◎工作沟通关系的确定 在这个岗位上，需要和企业内的哪些部门，或者上级岗位打交道；在企业之外，要和哪些/s/?w=%E6%94%BF%E5%BA%9C%E9%83%A8%E9%97%A8ch=link \t _blank政府部门，相关企业、客户、或者/s/?w=%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%B8%AD%E4%BB%8B%E6%9C%BA%E6%9E%84ch=link \t _blank社会中介机构打交道。 ◎岗位职责范围的确定 在本岗位工作都需要承担什么样的责任。如果该岗位有八项职责，那么具体由谁负责，负责到什么样的程度，谁负主要责任，谁负部分责任。 ◎考核评价 指明了考核的内容和方式，以及岗位工作的完成情况。 岗位说明书的编制过程 任职条件的确定 1．学历 ◎一般填某某学历以上。 ◎/s/?w=%E5%AD%A6%E4%BD%8Dch=link \t _blank学位要求，例如要求/s/?w=%E7%A1%95%E5%A3%ABch=link \t _blank硕士或/s/?w=%E5%8D%9A%E5%A3%AB%E5%AD%A6%E4%BD%8Dch=link \t _blank博士学位。 ◎/s/?w=%E6%8A%80%E6%9C%AF%E8%81%8C%E7%A7%B0ch=link \t _blank技术职称，要求有高级职称或者/s/?w=%E4%B8%AD%E7%BA%A7%E8%81%8C%E7%A7%B0ch=link \t _blank中级职称等的/s/?w=%E4%BB%BB%E8%81%8C%E8%B5%84%E6%A0%BCch=link \t _blank任职资格（或者/s/?w=%E4%B8%8D%E6%98%AF%E8%A6%81%E6%B1%82ch=link \t _blank不是要求有高级职称）。 2．经验 ◎要求了解/