毕业论文-现代企业制度下的人力资源管理.docxVIP

学院毕业设计（论文）题目：现代企业制度下的人力资源管理Human Resources Management Modern Enterprise System指导老师：站点：学号：专业：年级：姓名：2016年 6月摘要现代管理理念中的企业的核心就是人力资源管理，将是社会活动的重要组成部分，也会在企业管理中起着关键的作用。调动积极性是人力资源管理的关键，让企业中每一个人的才干得到充分的发挥并能实现创新的持续改进，才能为企业带来更大的经济效益。企业离不开管理，人力资源需要开发，企业文化是企业战略的导向，有利于企业管理。既然社会离不开商业这个特定的经济组织形式，那么，这个组织的存在，必然要有管理，管理科学和人力资源的来源与管理就必然存在，并且不断向前发展。关键词：现代企业人力资源管理 AbstractThe human resources management in the modern management idea is the core of the enterprise, it will be an important part of the social activities, and also plays a key role in the enterprise management.The key to human resources management is to mobilize their enthusiasm, so that any one of the enterprises can be fully played and realize the continuous improvement of innovation, in order to bring greater economic benefits for the enterprise.Enterprises can’t leave management, human resources need to be developed, enterpriseculture is the orientation of enterprise strategy, which is conducive to enterprise management. Since society is inseparable from the business this particular form of economic organization, then the existence of the organization, is bound to have management, science and management of human resources is the origin and the management is bound to exist, and continue to move forwardKeywords: Enterprise; fixed assets; depreciation.目录摘要IAbstract II1 现代企业制度11．1 现代企业基本特征11．2 企业管理的概念与性质21．3 企业管理的基本特征22 现代人力资源32．1 现代企业人力资源管理的定义32．2 现代企业人力资源管理的特点33 现代人力资源现状44 现代人力资源中存在的主要问题54．1 公司信息收集不全面54．2 企业对人力资源管理的重视程度不高54．3 人力资源规划的布局不明确54．4 人力资源管理中‘情’‘理’分配不合理54. 5人员培训缺少正确的规划55 现代企业人力资源管理对策55．1 明确企业核心人力资源55．2 建立三维人力资源管理模式65．3 制定只有前瞻性的弹性人力资源规划75. 4 树立人本管理思想，树立差异管理思想76 改善人力资源制度的意义8结束语10致谢11参考文献121 现代企业制度现代企业基本特征现代企业大部门告别了手工时代，运用了科学技术来发展生产和经营等活动。现代企业的内部分工和协调程度也大大的提高，劳动效率可进一步的提升。现代企业的经营活动的经济效益和盈利状况。现代企业的环境适应性。1.2 企业管理的概念与性质企业管理是针对有一定规模的企业，在日常生产和经营活动中进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理的目的发挥最大企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现“多效、快速、省事”的目标，从而能够取得最大的投入产出效率。1.3 企业管理的基本特