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构建泛珠三角地区新型工业化产业结构离不开 高级技工 贺州市冠丰教育印刷有限公司 随着我国计划经济向市场经济改革速度的不断深入，沿海经济发达地区已基本 形成了事业单位企业化、国有企业私有化的格局。在这个市场背景下，我们贺州地 区印刷企业也必须面向市场，面向企业需求，研究市场需求，建立面向市场适应市 场需求的新型|T业化产业结构，这也是当前改革的重点和难点。 贺州市冠丰教育印刷有限公司在各级领导的关怀和扶持下，从无到有，从小到 大地发展起来了，虽然它尚有待于进一步完善和发展，但发展态势很好。贺州冠丰 公司的发展壮大正是适应了上述的市场背景，面向市场，建立适应市场经济的体 制，适应市场需求的先进机制使我们的企业在改革中求生存，不断发展壮大，为繁 荣广西出版印刷事业添砖加瓦，为广大印刷业整体素质的提高和发展贡献我们的力 量。在企业管理中，人、财、物、产、供、销六大要素里，“人”是放在第一位的， 人的因素第一，人力资源管理是我们企业管理永恒的话题，在市场竞争中只有得到 人才，才能得到市场。企业要搞好管理和求得良好的发展前景，取得好的经济效益 是靠人才，有了人才就有了一切。 相信在我们企业发展中所遇到的一些问题，也是我们广大印刷界同仁共同关心 和遇到的问题，现提出来希望能得到抛砖引玉的效果。 一、我国印刷行业人才市场的现状 在我国，印刷业是主体经济的组成部分，从业人员人数众多，员1=素质却参差 不齐，人才资源的管理混乱，缺乏相应的标准来规范从业人员的技术行为。以较先 进的广东省的印刷包装企业为例，其已发展有14，723家，从业人数523，376人， 固定资产余额456亿元，年工业销售值659亿元，约占全国同行业的30％，占广 东国民生产总值的3％以上。而我们广两从业人数和印刷企业数量上约是广东的 1／10，而年工业销售值却不到1／10，整体素质差距还是较大的。 笔者认为差距的存在，经济基础同然是关键，但主要是经营管理者理念上的差 距。人才是关键，企业的竞争，最终就是人才的竞争。 多年来，笔者在京滓地区、长江i角洲地区和珠三角地区，在大量的业务实践 中，目睹了许多企业在进口先进设备的使用、维护、管理均处于人才虚位以待的人才 第二届泛珠印刷业改革与发履论坛文集 136 紧缺状态。一个印刷企业要在市场竞争中求发展、求生存，靠的是印刷质量保障体系 的构建，而质量保障体系的构建是以技术保证体系为支持的，技术体系是南高技能的 人才队伍组成的。广东省的人力资源开发比我们广两要发达得多，在各级管理部门中 受重视的程度也比广西要高得多。当然，这也只是相对而论。 在全国，近年来，对于人力资源开发的重视可谓急剧升温，尤其是对于“高、 精、尖”类人才更是青睐有加。但是，由于缺乏长远的眼光以及对短期效益的过度 热衷等种种原因，社会对于高级技工的重视程度却日益降低，甚至没有将之纳人人 才的行列。比如：一方面是高等学校招生规模的迅速扩大，另一方面却是职业教育 的急速滑坡，仅2002年就有600多所技校停止招生。这些造成了中国人才队伍比 例结构严重失衡。中国的劳动者队伍同然十分庞大，但令人担忧的是，称职的即符 合岗位需要的劳动者比重却在下降。现代社会当中，工人技能等级比例结构应是中 级和高级工人占据绝对多数，而在中国现阶段，城镇职工中的工人技能等级比例结 构却正好颠倒过来。中国工人中高级工的比例不到4％，初级工的比例则高达80％ 左右，这与发达国家高级技T占30％一40％的水平相去甚远。许多精力和劳动技 能处在最佳状态的40—50岁的工人提前退休或失业。另外，有一亿左右的农民工 缺乏必要的职业培训，其劳动技能水平之低可想而知。 必须看到的是，泛珠三角地Ⅸ的发展离不开一支强大的高级技工队伍。中国已 经加入WTO，而工人包括农民工目前的劳动技能水平无法形成有效的竞争力，其 生产率无法同发达国家，甚至无法同一些发展中国家的工人相提并论。长此以往， 在世界经济一体化的进程中，中国将长期处在竞争的劣势之中。现代高新技术的发 展和应用，促使企业需求一批相应的操作、维护和管理人才。 当前，国内各印刷相关的院校不少，组织高档人才培训，以及在理论的层面上 组织培训的院校也不少。但是，注重在操作技能和动手能力层面上，理论联系实际地 培训合格的多色胶印机机长和维修工的组织却不多。在浙江温州，已挂牌的“中国印 刷城”高密集度，以民营为主体的印刷企业群体一个个崛起。浙江温州一带仅苍南县 的龙港镇前后兴建