2010年全市职称工作安排建议.docVIP

2010年全市职称工作安排意见 2010年全市职称工作，要以科学发展观和人才观为指导，紧紧围绕全市经济大发展、快发展和人力资源和社会保障工作大局，结合全市专业技术队伍建设的实际，继续深化改革，完善相关政策，加强规范化管理和制度化建设，不断拓宽职称服务领域，充分发挥职称工作的激励职能，为振兴鞍山老工业基地，建设和谐鞍山提供人才和智力保障。 一、强化职称评审工作管理，确保人才评价的公平公正 （一）、评委会管理工作 1、加强评委会管理。按照“跨地区、本专业、高层次、权威性”的原则，规范评委会管理，充实扩大评委会成员库，评审前随机抽取评委会组成人员，各评委会每年新增评委不得少于三分之一，评委连续任期不得超过三年，建立对入库人选的考核、调整和监督制度，严格评委会的备案制度，各评委会要在评审前将评委名单报市人力资源和社会保障局审核备案。各评委会要优化评委结构，打破系统限制，最大限度地将系统外的本行业专家吸纳进来，由学术造诣高、作风正派、办事公道、能认真履行职责的专家组成评委会，要将政府特殊津贴专家、博士生导师、“百千万人才工程”人选、优秀归国人员、市学术技术带头人和优秀专家吸收到评委会中来。 2、严格执行评审政策。各评委会办事机构要严格执行国家和省、市有关职称政策规定，按照各级政府人力资源和社会保障部门统一制定的职称政策组织评审，在制定行业职称政策和下发评审文件前，须经政府人力资源和社会保障部门同意。 3、规范评审范围。各相关部门要严格按照政府人力资源和社会保障部门授权或批准的评审范围和评审层次组织评审，不得超范围超层级评审在本部门或本地区有效的专业技术资格。 4、规范申报程序。评审专业技术资格，继续实行个人申报、民主评议、单位推荐、主管部门审核、政府人力资源和社会保障部门审查的申报办法；专业技术人员所在单位要对申报材料认真审核，民主评议，对推荐晋升专业技术资格参评人员的基本情况（学历、所学专业、现从事专业、现任职务年限、外语、计算机合格证书，年度考核情况等）和任现职以来的工作业绩情况（工作经历、获奖成果、鉴定验收项目、论文、著作、译著）等内容公示7天，无异议后，将此《公示结果说明》连同申报材料及《推荐参评晋升专业技术资格人员一览表》的电子文档一并上报；各级政府人力资源和社会保障部门要严格把关，认真审查，县（市）区人力资源和社会保障局按管理权限负责企（含非公有制企业）事业单位申报晋升专业技术资格的初审，档案保留在市人才服务局的流动人员，由人事代理部门负责申报晋升专业技术资格初审；各系列评委会不得受理未经政府人力资源和社会保障部门审查的申报材料。 5、规范评审程序。各评委会办事机构要认真履行职责，按照评审的标准和条件受理申报材料，认真审核，严格把关，全面客观地向评委会汇报情况，提供相关材料；各评委会要实行评审例会制度，阅卷和答辩都要以评委会集中形式进行；各评委会要坚持原则，严格按照评审的标准、条件和评审程序组织评审；要严格控制评审通过率，保证职称评审的公正和公平。 6、建立例会申报制度。各评委会办事机构，要在组织评审前，以书面报告的形式，向政府人力资源和社会保障部门提出例会申请，报送参评人员和评委库人员名单，政府人力资源和社会保障部门研究同意后反馈意见，抽取评委会组成人员，批准成立评为会，确定例会时间，正式批复后方可例会；评审结束三天后向政府人力资源和社会保障部门报告评审结果，提供通过人员名单，由政府人力资源和社会保障部门和评委会办事机构进行公示，公示时间为十天；经公示后，评委会办事机构申请专业技术资格审批，政府人力资源和社会保障部门按照相关规定审批专业技术资格，发放专业技术资格证书，取得专业技术资格时间以评委会例会通过时间为准。 （二）、评审标准和方式方法 7、进一步完善各系列专业技术资格标准，规范各专业技术职务系列或专业适用范围，各评委会不得超范围跨专业受理或评审专业技术资格；要严格掌握专业技术资格晋升的标准和条件，按照标准和条件受理申报。 8、继续实行综合评价和业内认可的评价模式，各评委会办事机构要按照评价标准建立量化赋分体系，由评委会组织专家，在评审前对参评人员的申报材料进行量化赋分；通过答辩（考试）等方式对参评人员的实际工作能力和水平进行考察，最后由评委会专家根据量化赋分和答辩（考试）情况对专业技术人员进行综合评价，确定申报人员是否具备申报级别专业技术资格。 9、在教授研究员级高级会计师、经济师、统计师和审计师评审中，继续实行以考试代替答辩的评价方式，通过量化赋分和考试得分加权，综合评价参评人员的能力和水平；在卫生技术高级专业技术资格评审中，继续实行考评结合的方式，全省进行统一考试，经省政府人力资源和社会保障部门和业务主管部门确定合格分数线后，考试合格者方可申报参加高级专业技术资格评审，同时考试成绩计入评审总成绩，再由相应的评