公司集体合同[民营企业].docVIP

公司集体合同（民营企业）第一章?总??则第一条?为了建立协调稳定的劳动关系，依法保障职工的合法权益，共谋企业的发展，企业工会和企业经平等协商达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规，签订本合同。　　第二条?本合同的主体是企业和企业职工。企业由法定代表人代表，职工由工会主席代表，签订本合同。在合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。第三条?本合同草案应当提交职工代表大会讨论通过，方可签订。第四条?企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。第五条?工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。第六条?本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得抵于本合同的规定。 第二章?职工聘用第七条?企业招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同应当在职工进入企业之日起十五日内订立。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表在场。第八条?聘用职工，订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。劳动关系当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并由企业负责制作和提供标准文本。企业制定和修改劳动合同文本时，应听取工会的意见。第九条?企业与职工订立有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满延续劳动关系的，应当在覆行期满前30日内依法续签劳动合同。第十条?职工在本企业连续工作满10年，或者男职工连续工龄满25年、女职工连续工龄满20年，职工提出订立无固定期限劳动合同的应订立无固定期限劳动合同。第十一条?工会主席、副主席任职未满，本人到期的劳动合同应延续至任期届满时为止。第十二条?参加本合同签订前集体协商的工会主席和其他职工代表，自担任代表之日起，5年以内，除个人严重过失外，企业不得解除或终止其劳动合同，也不得作不利其利益的岗位变动。第十三条?女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应延续至哺乳期满为止。第三章?工资、福利及津贴第十四条?企业按照按劳分配与同工同酬原则，建立基本工资制度。企业通过对各工种和岗位的劳动条件，实际劳动消耗量以及对职工的技术业务等诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工的工资报酬。职工个人工资的确定，以职工本人劳动数量和质量为主要依据。第十五条?同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。第十六条?企业于每月30日前以货币形式向职工支付月工资报酬。企业克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应全额向职工支付工资报酬外，还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第十七条?工会在每年3月份，根据上年度本市企业职工生活费用价格指数、劳动资源变动状况和本企业的经济效益等情况，经征求职工意见后，向企业提出本年度调整工资的要求。第十八条?企业在按国家规定提取的工资总额范围内，应建立健全工资增长机制。工资增长坚持企业行政与工会集体协商的方式，制定增资方案，决定增资手段和办法。第十九条?对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理的确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。第二十条?企业根据市政府颁布的年度最低工资标准线，会同工会制定本单位职工最低工资标准。（一）在市政府颁布的本年度最低工资标准的基础上加浮百分之十。（二）最低工资标准是职工在法定工作时间内提供正常劳动后所得的实得货币工资。（三）最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险福利待遇。职工每月实得工资报酬不得低于本条规定的标准。第二十一条?企业提取职工福利和奖励基金、工资管理及工资支付等事宜，应当依据法律、法规和有关规章执行。第二十二条?企业根据实际情况，逐步改善并发展职工福利和文化活动设施。　　第二十三条?企业依照国家和地方政府有关的规定，发放各类津贴第二十四条?对于应当支付给职工的工资报酬，企业依照规章制度予以扣罚的，在符合本合同第二十条规定的基础上，每月扣罚的金额总数不得超过该职工前3个月实得平均工资额的百分之二十，法律、法规另有规定的，从其规定。违反前款规定，企业除应退还乱扣滥罚部分外，并按乱扣滥罚部分百分之十的金额向职工承担赔偿责任。第四章?工作时间和休息休假第二十五条?企业依法实行每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工时制度。对于因生产特点决定，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，企业应当依法履行报批手续。第二十六条?企