公司员工手册[原稿].docVIP

第一章 聘用规定 1、 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 当职位或补空缺职位时，本公司将首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2、入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新进入公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张和身份证复印件一份； 部门经理在新员工进入公司之日应就《员工手册》与新员工面谈。 公司将组织新进入公司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 2、 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，双方签署劳务合同；考核不合格者，公司予以辞退。 正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 3、聘用的终止 双方签署劳务合同以后，公司或员工均可提出提前终止劳动合同，但应提前一个月（至少26个工作日）向对方提交书面通知；否则需向对方赔偿一个月的薪资。 公司部门经理以上级别人员或其他特殊职员如要申请终止劳动合同，须拟订岗位接替人后方可向公司统筹部呈递书面通知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职； 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还，如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 4、劳动合同 新员工在进入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同和必威体育官网网址协议书，员工应严格执行劳动合同和必威体育官网网址协议书。 5、业绩考核 公司推行严格的绩效考评制度，实行年终考核，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 第二章 员工福利 1、 经营分享 公司所有在职员工，凡在职时间达到三年或超过三年，均可参加公司年底进行的红利分配，公司将拿出该年利润的10%进行分红，所有员工均可按业绩考核之后的评估标准，按一定比例领取年底进行的红利分配，即公司经营分享。 2、 人文交互 公司所有在职员工，应在转为正式员工后将详细个人信息交到公司综合部，凡在职时间达到半年或超过半年，均可享受公司为其准备的生日祝福，具体形式参见具体情况。 第三章 工作规范 1、 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 2、工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3、 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 4、 奖励与处罚 公司所有在职员工，凡是完全按照公司作息制度执行，并且达到全勤的，将有全勤奖额度为20元/月的现金奖励，该项奖励和月薪同时发放。 公司所有在职员工，含部门经理以上职员，凡是未按照公司作息制度执行，并在上班时间未准时到岗的，公司将给予每人迟到每分钟一元的罚款，该处罚金由公司负责收取，并在登记入册后将罚款金额送交公司，如有特殊情况需要请假处理的，请先行通知上级主管或部门负责人，未通知者一率按该条例处罚。 5、 沟通与投诉 A、提案制度：员工可以就公司有关经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。 B、交流制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态经常与员工进行沟通。 第四章 考勤制度 1、工作时间 公司员工实行每周六日四十四小时工作制，周六、周日轮换休息为正常休息日执行方式。 公司作息时间为： 早晨8：30——12：00 下午1：30——5：30 2、 考勤办法 公司所有在职专职员工一律实行早晨上班签到打卡制。 签到打卡必须本人亲自执行，不得代签，若经发现，打卡本人和代卡人都每次罚款50元；在规定时间未签到者，视为迟到。 每天迟到超过30分钟，视为旷工半天。 迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 3、 请假程序和办法 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政部。 如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。 4、 休假种类和假期待遇 A、病事假： 在公司任职一年以上的员工，若因病请假，需出示区、市级医院证明，一个月三天以内，扣发病假日工资的75%，超过三天者，按病假时间，工资全额扣发。 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发事假期