人事行政专员.职位说明书.docVIP

人力资源专员 职位说明书 一. 基本信息 职位名称：人力资源专员 工作地点：深圳 所属部门：人力资源部 直接上级：人力资源经理 二.职位目的 积极有效完成各项行政管理、采购、执行工作，独立策划及执行企业文化建设活动，承担人力资源招聘、培训管理、人事管理工作。 三.职责 项目 明细 主要应负责任 行政管理 考勤 员工日常考勤、休假、加班管理及核算 采购 及时完成各种类别采购工作，做好供应商筛选及管理 安全 制定并执行安全项目，监管各项安全管理 制度 拟制各项行政管理制度，并监管执行 办公维修 及时处理各项办公环境管理及维修工作 后勤 通知通告、前台接待、快递收发、相关费用报销、印制名片、通讯录更新、外籍人员后勤等各类行政后勤服务 固定资产 固定资产盘点、登记及管理 证件年审 公司证照的年检、年审、员工调户、居住证办理、商务港澳通行证 人力资源 招聘 参与招聘制度的拟制，完成各项岗位招聘，达到及时到岗率 入职 完善入职引导行政事务并有效执行 培训 培训需求调查、策划培训计划、整合培训资源、培训组织与实施、培训档案建立、培训考核与评估 人事管理 各地社保公积金及时新增、停缴，相关事务资料提交 企业文化 完成各项企业文化活动策划及建设，包含员工福利、团队活动、文化活动的策划与执行 员工福利 完善并执行各项福利建设，并有创新性福利建设 员工满意度 策划并执行员工满意度调查，达到满意度调查目标 其他 定时提交绩效相关的工作计划与总结，完成领导交办的其他事务 四.考核指标（详见季度绩效考核表） 项目 明细 KPI 权重 岗位业务 行政管理 行政事务管理工作完成率、及时率≥95% 45% 人力资源 人力资源管理工作完成率、及时率≥90% 35% 行为价值 责任心 达到优秀标准 5% 主动性 达到优秀标准 5% 协作性 达到优秀标准 5% 个人发展 达到优秀标准 5% 五.任职要求 学　历 本科以上学历 专　业 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业 年龄及工作年限 4年以上工作经验，年龄在26－32之间 电脑及语言技能 Office办公软件操作熟练，中文表达及写作能力强，英文良好 工作经验 3年以上人事行政工作经验，熟悉行政管理事务，了解人力资源六大模块，至少熟悉并操作过招聘、薪酬绩效、培训等模块。熟悉当地的人力资源、劳动用工、社会保障等政策法规及操作模式。 其　它 有良好的计划与执行能力；优秀的沟通、协调能力，品才兼优，责任心强，有服从意识，有大局观。 员工签字: 人力资源经理： 董事长: