人力资源政策[下发稿].docVIP

三郎集团公司 人 力 资 源 政 策 编号：SLJT-10 制订日期:2010年05月  目 录 第一章 序言┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第3页 第二章 员工晋升晋级规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第4页 第三章 培养下属的规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第6页 第四章 关于推荐人才的奖励办法┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第8页 第五章 青年员工成长扶持与激励规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第9页 第六章 对待特殊人才的相关规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第11页 第七章 管理中的“管兵”文化规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第13页 第八章 文化娱乐和旅游的规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第14页 第九章 员工奖励、辞职和除名的规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第16页 第十章 月度优秀员评选、表彰规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第18页 第十一章 年度优秀员评选、表彰规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第19页 第十二章 员工福利管理规定┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第21页 第十三章 薪酬管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄第23页 第一章 序 言 第一条 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1、建立先进合理的人力资源政策体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 2、建立有“三郎”特色的用人、留人机制，形成人才辈出的局面，促进公司的可持续发展。 3、保持公司内部各企业在人力资源政策的统一性和一致性。保持人力资源体系的专业水平和先进标准。 第二条 为达到上述目标，集团人力部制订了“选人、育人、用人、留人”的人力资源政策和标准，以此规范和指导有关人力资源方面的的作业流程。 第三条 本政策将根据集团的发展需要不断充实和修订，人力部热忱欢迎全体员工提出修改意见。 第四条 尊重人才、尊重个性、集体奋斗和充分调动全体员工的积极性，是我们三郎集团可持续发展的内在要求。 第五条 公司为每一位员工提供了发展平台和发展空间，企业的发展和我们的命运都掌握在自已手中。我们要以积极的工作热情，为三郎集团的腾飞作出自已最大的贡献。 第二章 员工晋升晋级规定 第一条 员工晋升、晋级 1、晋升是指公司对符合条件的员工给予职务的升迁或工资的晋级公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。员工晋升遵循以下原则岗位出现空缺时，优先考虑内部聘员工晋升遵循以下原则管理层晋升、晋级建立在绩效考核结果的基础上，。对向管理方面发展的员工以安排行政管理、管理、生产管理等工作为主向技术方向发展的员工以安排产品开发、品质管理、设备管理、工艺等工作为主，条件成熟时可安排到业务队伍中进行实训练。对的培养方法2、授之必要的工作方法 传授给接班人正确的工作方法，通过言传身教让接班人掌握使用。 3、培养的能力4、培养统率协调能力。使建立起督导下属的意识培养用人及训练人的能力帮助了解各下属岗位的工作性质及特点。推荐原则 1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁2、对被推荐人综合评估，择优上岗、推荐人不得隐瞒被推荐人情况推荐标准 推荐推荐人奖励标准 1、。 2、。女工在怀孕期间，不安排其从事强度的劳动对不能胜任原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。第条第条适用范围有下列业绩之一者对生产经营提出合理化建议，遇到意外事件，奋不顾身施救，维护员工安全或减少公司损失者遇到意外事件或灾难，奋不顾身维护员工安全公司损失者利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司信誉遭受重大损失者泄露公司机密贪污挪用公款者偷窃公司或客户财物者工作酒滋事，影响生产或工作秩序者鼓动他人者未经请假连续旷工天或累计旷工天者因有其他严重违法违纪行为者月度优秀员工评选评选原则 1优秀员工人选应以各基层员工为主、管理层员工为辅2、优秀员工人选应能够获得绝多数员工的认同3、评选过程中应注重对员工业绩评选范围个月以上的员工，均可作为评选对象。 评选办法 1月度优秀员工候选人提名 月度优秀员工由提名由本当月优秀员工候选人；被提名的优秀员工候选人必须有具体的先进事例或突出表现()。汇总名单奖励当选月度优秀员工由公司进行奖励精神奖励有总经理办公室写出表扬通报，并存入个人挡案。 物奖励元。 公司员工福利包括：缴纳社会保险、享受假期、生日祝福、结婚生育祝贺、生病慰问、直系亲属去世慰问、健康体检、节日福利、、 第四条 福利管理 1、社会保险 　　凡与公司签订劳动合同的员工，公司按月为其缴纳社会保险，享受相应的保险待遇（具体参见《员工社保管理规定》）。 2、福利假期 　　在职员工，可享受福利假期待遇，包括：国家法定休息日、节假日、探亲假、婚假、产假、护理假、计划生育假、哺乳假、丧假