企业战略导向对人力资本投资的影响分析.pdfVIP

* 企业战略导向对人力资本投资的影响分析 ○ 刘 苹 孙宁云 张运婷 ［ ］ 。 摘要 企业人 力资本投资 受到企业战略导向的影响 本 文将企业人 力资本投资 分为增值性和保值 性 两种策略 ，将企业人 力资本分为数量型和能力型两大类 ，运用四川、广 东两省的 实证数据 ，分析 了前导性和防御性战略导向对人 力资本投资策略的影响 以及 战略导 向和人 力资本投资策略 的 多种组 合 带来的投资效果 ，为企业合理 的人 力资本投资 决策提供参考 。 ［ ］ ; ; ; ; 关键词 人 力资本投资 人 力资本 战略导向 前导性 防御性 ［ ］F272. 1 ［ ］A ［ ］1006—012X ( 2012) —03—0099 ( 04) 中图分类号 文献标识码 文章编号 ［ ］ ， ， ， ， 610064 作者 刘 苹 副教授 博士 四川大学工商管理 学院 四川成都 孙 宁云，硕士研 究生，四川大学工商管理 学院，四川成都 610064 张运婷 ，硕士 ，四川大学工商管理 学院，四川成都 610064 ， 的实证数据 分析这两种 战略导 向的企业 如何选择人力资本 一、引言 投资策略 ，以及 战略导 向和人力资本投 资形式 的不同组合对 人力资本有何影响 。 在知识经济时代 ，人力资本投 资受到企业 管理者 的高度 ， 、 重视 但我 国企业仍然存 在人力资本投 资效率低下 收效不 二、理论综述 ， 显著 的问题 原 因之一在于企业人力资本投 资策略 与 总体 战 略导 向不匹配 。研究表 明 ，人力资源 管理系统 与企业 战略 的 1． 战略导向 恰 当契合能带来更低 的员工 流失率 、更 高 的生产力以及财 务 企业 战略导 向实质上反 映 的是企业 战略 的整体方向 ，并 绩效 。反之则不仅可能导致企业 战略无 法顺 利实施 ，甚至会 不涉及企业 战略 的具体内容 ，而是组织 根据 内外部 环境 ，选 降低企业 的绩效 。 择 自身将来的定位态势 。Venkatraman ( 1989) 将战略 导 向分 Schuler 和 Jackson 等人 的研究反映了在不同 战略下 ，人力 成 了 6 个维度: 进取性 、分析性 、防御性 、未来性 、前导性与 ［2］ ， 、 、 ， ， 资