土木与建筑工程学院奖励津贴分配方案.pdfVIP

土木与建筑工程学院奖励津贴分配方案 按照学校关于津贴分配方案的总体要求，为提高广大教师参与教学、科研和 教学管理的积极性，推动学院的全面发展，根据我院的实际情况，特制定土木与 建筑工程学院津贴分配方案。 一、基本原则 建立适合学院的贡献量化指标体系，包括十六个方面： (1)科研立项（包括教研项目）与经费 (2)论文与著作 (3)成果鉴定 (4)科研（含教研）成果获奖 (5)专利申请与专利授权 (6)学术交流与科技档案 (7) 以科研促教学 (8) 申报新专业 (9) 申报重点专业 (10) 申报重点学科 (11) 申报重点实验室 (12) 申报科研项目 (13)培养青年教师 (14)典型发言及评审会 (15)其他事宜 二、计算方法 每位教师的所得津贴计算方法 M X × R Q 式中：X—每位教师所得的津贴钱数； M—学院可分配的津贴总数； Q—学院所有教师贡献量化值的总和。 考核指标当量分值的计算方法 15 R A ∑ i i 1 式中：R—每位教师考核的当量分值； A —单项指标值 i m A K A ∑ i ij ij j 1 式中：K —单项指标权重分值； ij A —单项指标数量（单位：万元或篇或项或次等）； ij i—单项量化指标序号（i=1~15 ）； j —单项指标中分项序号。 三、具体量化指标 1．科研立项（包括教研项目）与经费分值 A 1 单项指标中分 单项指标数量（A 1j ） 单项指标权重 项序号（j ） （单位：万元） 分值（K 1j ） 1 国家级重点项目（自然科学基金重点、杰出青 300 年、863 等） 2 国家级一般项目（面上项目） 200 3 省部级重点项目（科技攻关、重点基金、杰出 60 青年等） 4 省部级一般项目（面上项目） 50 5 市厅级重点项目（科技攻关、重点或重大项目） 60 6 市厅级一般项目（面上项目） 40 7 院基金项目