高新区就业工作自评报告15-1-13.docVIP

高新区就业工作自评报告 按照《滨海新区人力社保局关于2014年度功能区就业工作考核的通知》要求，我局认真开展了就业及劳动用工情况的自查工作，现将有关情况汇报如下： 一、2014年工作成效 （一）新增就业任务 2014年，累计新增就业人员17199人，其中本市城镇10575人，外省市及本市农村6624人。比去年同期增加5977人，增长53%。 （二）就业服务任务 1.了解企业用工需求，扩大宣传途径，积极提供政策扶持。 （1）做好重大项目的动态监测，及时掌握企业用工情况。通过月报和半月报的形式对区内重点用工企业实施动态监测。今年,经对区内五家重点用工企业监测，虽受经济下滑影响，部分企业用工需求萎缩，但实际吸纳劳动力和实习生也达18928人。 （2）积极落实各项就业补贴政策。一是根据市人社局出台的《实施失业保险稳定就业促进就业政策》，先后为区内力神电池股份有限公司、天地伟业科技有限公司等200人社保补贴和培训补贴162万元。二是落实针对小微企业和科技型初创企业吸纳大学生就业的补贴1.4万元。二是积极落实青年见习基地见习补贴。今年已有1862名见习人员在高新区30家青年见习基地进行见习，其中青年见习基地累计获得政策补贴约817万元，目前高新区累计共获得见习补贴约1863万元。 上述补贴政策，深受企业欢迎，为企业稳定职工队伍、促进企业吸纳就业人员起到较大的作用。 （3） 积极落实新区、高新区出台的用工补贴政策。截至目前，新区人社局共拨付“订单班”补贴40万元，涉及培训人数1117人。高新区人社局对为力神、英利等重点用工企业提供劳动力和实习生的基地、院校和人力资源服务机构给予补贴74万元。 （4）组织“春风行动”活动，保护农民工利益，稳定区内就业环境。一是开展“关爱建设者、情系农民工”主题活动，分别利用公益性手机短信服务和互联网信息平台等各种媒介，广泛宣传就业优惠政策。二是组织区内力神电池、三安光电、三美电机、英利新能源和天地伟业等5家重点用工企业向外来劳动者集中发放《春风卡》及《外来工和劳务派遣工培训读本》共计7000余册。 （5）加强与区内企业间的联系，搭建互动平台。一是深入英利、华泰汽车、尚赫等区内重点企业调研，由局领导带队，了解企业在就业、用工和培训等方面的现状及需求情况，并及时帮助企业协调解决了相关问题。二是充分利用人社局企业QQ群的平台及时发布了招聘、培训信息，解答就业等方面的政策问题，提供了相关的业务指导。三是针对企业反映的窗口办事效率问题，开展了系列对企业HR的劳动用工等方面的业务流程培训和政策宣讲。通过培训，对企业进行了业务指导，并宣传了促进就业政策，真正实现政企间互动。 2.扩大合作基地，促进校企对接，精心组织各类招聘活动。 （1）积极组织企业参加招聘活动。一是在新区人社局的支持和指导下，组织区内企业力神电池、三安光电、英利新能源3家企业赴河北省邢台市、东光县参加当地的春季劳动用工招聘会。两场招聘会咨询和意向人数约9000人，现场达成意向500余人。二是组织区内企业参加各类招聘活动10场，共计351家企业参加，提供岗位近万个，现场达成意向5000余人。特别是与市大中专毕业生就业指导中心联合举办了“天津滨海高新技术产业开发区企业招聘会”，区内130余家企业参加，到会应届大学毕业生约4000余人，现场与企业达成意向2100余人，受到企业的欢迎和好评。 （2）积极搭建平台，开展校企合作和与人力资源服务机构对接。一是积极搭建校企对接平台，上半年与赤峰市教育局、河北省行唐县就业局、齐齐哈尔市职教中心等多家基地、院校来访，组织区内重点企业进行了对接洽谈，并进入企业实地考察。其中与赤峰市教育局签订校企合作战略协议。二是发挥和利用区内人力资源中介机构的优势。与区内数通美宝丽、汇聚人力资源公司等人力资源服务机构取得联系，指导他们为力神和英利等重点企业提供劳动力资源2000余人。 3.完善区内人力资源机构的管理，规范人力资源市场秩序，形成良好的就业氛围。 （1）完善区内人力资源机构的管理，激励人力资源市场的发展。借助人力资源服务许可证年检工作的契机，对区内原有备案的中介机构及派遣公司进行了梳理，按照业务开展情况划分了等级，建立中介机构诚信档案，淘汰了1家不正规且未开展相关业务的人力资源服务机构，从而优化区内人力资源市场秩序。与此同时，通过政策扶持、搭建平台等方式，积极吸引优质的中介机构进驻我区。目前新增人力资源中介机构9家，派遣公司6家。还有3家人力资源中介机构和4家劳务派遣公司等待市局审批。 （2）按照市人社局、市公安局和市工商局《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》要求，为进一步贯彻实施《就业促进法》，规范人力资源市场秩序，加强对职业中介机构和用人单位招工行为的监督，我局于3月份开始针对劳动密集型企业、大规模生产型企业、