酒楼相关考制勤度.docVIP

营运部相关考勤制度 1、凡超过规定的上下班时间到岗或提前离岗，即为迟到或早退； 2、若迟到早退1—5分钟，扣罚工资20元；6—10分钟，扣罚工资40元；11—30分钟，扣罚工资60元；4小时以内(包括4小时)，按旷工半天处理 ；4小时以外，按旷工1天处理（扣除3天工资）。月累计迟到或早退3次（含3次）以上，取消当月的效益奖。 【备注：打卡迟到按以上考勤明细处理。】 例会迟到一次扣罚20元，无故不到一次扣罚50元，由管理人员开据罚单】 3、中途脱岗，视其时间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理； 4、凡超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由办理补假手续者，即为旷工；不按请假程序请假或不按调休程序调休者，无正当理由不上班或假期已到未按时上班、销假者，一律视为旷工； 5、停工按其事假处理，停工的权限由营运部经理审定（因工作变动造成的停工除外）。 请假说明 一 病假：请病假必须持大连市级以上医院开具的证明及相关检查手续（或报经理批准）。 病假七天之内（含七天）每天计发日工资的40%， 8—15天计发日工资的30%；16天以上（含16天）计发日工资的10%；从第二月（或第31天）开始无薪。 病假5天之内每天扣效益奖金的5%，5天以上不含5天扣除当月的效益奖金。员工如果因病在6个月以内无法回到公司工作，公司有权与其解除劳动合同。 二 事假：事假需提前一天书面申请（电话或口头申请无效），经负责人签字同意后方可生效；突发事件及紧急情况，可致电酒楼经理，批准后方可生效。员工请事假1天扣除1天基本工资，并扣除当天的加班费10元，员工当月事假超过2天（不含2天）工资将自动降为B级。如未晋级员工当月请假超过2天（不含2天）取消当月的晋级考试资格并且延长晋级考试时间一个月。员工如有急特殊情况需要逐级上报，，由总经理批示，情况属实当月可不用降为B级。 三 婚假：凡本公司正式员工，年龄分别在23（男）及20（女）岁以上的员工均可享受3 天的有薪婚假。需要提供结婚证复印件。 四 丧假：若员工直系亲属（配偶、子女或父母）亡故可享有三天的有薪丧假。需要提供死亡证明复印件。 临时补假 1、员工电话补假需提前2个小时向经理或部门负责人提出申请，经其批准后方可生效，员 工在上班后1小时内由主任或部门负责人将补假单交到关经理处。除特殊情况，2小时 内不予补假； 2、电话补假在2小时内，由区域负责人或主任视情况给予补假，但需做20元扣罚； 3、员工在补假后，未能按时到位者，视为迟到； 5、值班人员不得补假（包括管理人员），特殊事情需要找到代替值班的人员，并由部长级以上的管理人员进行安排。当月内不允许超过两次。 6、补假和临时补假超过半天者，需第一时间将假条交到经理处，便于月末做考勤。逾期未 交，月末无任何记录，员工以事假处理，部门负责人按工作失误处理，一次扣罚20元。 7、值班员工当天值班超过24：00，第二天直接补时。未超过24：00由值班管理人员填好加班表，并且签字确认。 9、禁止管理人员电话请假或晚到、早退情况，特殊情况需上报经理（领班以上级管理人员）。 打卡 1、公司要求员工必须按所在的部门规定的班次按时上下班，并由本人在员工进出口处打卡， 未打卡一次扣罚10元； 2、公司希望员工在规定的上班时间前抵达，以便做好工作前的准备和避免因迟到造成双方的损失； 3、公司规定，打卡仅作为劳动纪律考核记录，不得做为工作报酬依据，只有在完成岗位规定工作任务的有效工作时间才能作为取酬依据。 4、公司要求员工着工装打卡，如有违反罚款50元。 请假程序和办法 1、员工请假不论时间长短，不论何种假别，除紧急情况外（个人患病、看急诊或直系亲属有危及生命等意外事件），一律要事前填写假单，经负责人签字后方可生效。休假期满向部门主管销假。凡未经批准私自脱岗，均为旷工。 2、审批权限：员工请假在五天以内的，由营运部经理批准；超过五天的，报公司人力资源部并由总经理批准。 关于加班的相关规定 员工加班一小时，加班费为10元。 员工加班的时间为月累计，以每天营运部的加班记录表为准，如有疑义可到经理或是考勤主任处查看，由考勤主任累计完毕后与人事核对。 公司如有须要各部门员工临时归岗加班的，员工可以选择加班的时间进行补休，也可以加到月累计加班时间里一起核算。 部长级以上的管理人员加班一小时，加班费为15元。 管理人员必须无条件归岗加班，管理人员加班的时间的程序和员工一样。 各部门排班准则 一、由员工提出公休申请，并于楼层公休本上标注 其注意事项为： 1、楼面主要分为二个单位，即1.2楼和3.4楼； 2、每个单位每天申请不在岗人员为1名，特殊情况由